“字是门面，书是屋”。很小的时候，老师就教育我们把字写好，把书读好。毕竟那个时候还小，并不懂得这其中的涵义。只是单纯地认为，字写好了，会得到老师的表扬，偶尔还能在作业展览的时候供同学参观，那个时候心里就会一种小小的虚荣感；而学习成绩好一些呢，老师和父母就会更喜欢自己一些，好像是单纯地为了讨老师和父母欢心。然而，随着一天天长大，才发现这其中的奥妙。特别是参加工作之后，深有体会。
曾有过几次应聘的经历。起先都是填写一些相关的履历表，然后再就是面试。然而通常有单位就仅仅看了填写的表格之后，接着就立刻宣布落选人员的名单了。为此，我常常感到纳闷：面试都没有，怎么知道人家不能胜任呢？后面进到公司工作了，才知道个中原委。人事经理介绍说：有些人看似仪表堂堂，但是一手字写得却是实在不敢恭维，且说一个连字都写不好的人，怎么能够胜任工作呢？当然，我们不能片面地否定一个人的能力，工作是不讲究书法的，但是，最起码的是，你要写得工整一些啊？连工整都做不到，何谈工作呢？
这让我想起初入职现在这家公司的情形。入职没多久，顶头上司马经理在一次闲聊时跟我谈起：“你知道老板为什么会录用你吗？”乍听这话有点讶异，通常一个公司的人事任命不都是人事部门说了算吗？这怎么还扯上老板了呢？然后，经理解释说本公司的老板有些特殊，大凡新入职的员工，特别是管理级别的员工一定要通过他亲自审核之后才可录用，同样，离职的员工也是要经过他审批以后方可办理离职手续的。我有点好奇自己是怎么过五关斩六将进到公司里来的，经理笑笑说：“其实也不是很难，就是老板看过你的履历表之后，觉得你的字也还行，看了登记表上的相片，觉得也不算丑，面相还算善良，最重要的是他还把你的生辰八字跟他的生辰八字合了一下，并没有相冲。所以，就录用你了。”听完经理一席话，心里一阵发虚，看来这份工作是多么来之不易啊？因为在此之前，这个岗位空置了大半年都没有人来接班。由此，不得不感谢自己，尚能写几个工整的汉字，更加体会到“字就是门面”的深刻涵义。
同样，在这家公司更让我感到了“书是屋”的重要性。每周一晚上是公司全体管理人员的例会，不管多忙，老板总会赶回来主持会议。而且在开会前，总会让秘书给每个与会人员发几张A4纸，以备不时之需。因为在每次会议之前，各门部主管都会交一份工作总结报告。老板每次仅仅是大致浏览一遍，然后就让与会人员在A4纸上重新写一些近期工作上遇到的问题，或者说是亟待解决的事情，而且要求不得与已交报告上的内容雷同。老板解释说，提前交上去的报告，很多都是为应付检查的，大多是没有内涵的，而现场临时草拟的报告，就可以看出这个人平常是不是在认真工作，还是在敷衍了事。得知老板的这个习惯后，一些相关人员也私下做了不少工作，一般会备两份报告，一份上交，一份以备不时之需。正所谓“上有政策，下有对策。”但是，这同样也障不了老板的眼，他有时候会让秘书给大家放一个生活小片段之类的小投影，然后再让大家写一些体会。他说他会通过这些文字给公司各部门的管理人员定一个位，比如什么人适合做销售，什么人适合抓生产，还有什么人可以作为储备干部，什么人是时候淘汰了，等等。老板的每一次讲话都是出其不意，让人捉摸不透，所以，最后，属下的员工也都不尽想着投机取巧的事了，踏踏实实工作了。仔细想想，老板真是精明，但是，他的做法又不无道理。
生活中，我们何尝不是被一些华丽的文字遮住了眼睛呢？我们是否能够通过文字看清作者本身呢？又或者说通过文字看清生活本身呢？
