广西桂林兴安自由連鎖經營成功率高吗？能赚多少钱？上总有保底工资吗？ - 赤壁论坛

連-鎖-銷-售行业在广西一些地方现在已经改名为商会-商务-运作了，連鎖-銷-售又叫自愿-连锁-经营业、資-本-運-作、人际*网络营-销、中*绿生物科-技有限公司、贵州山-霸生物-科技有限公司、苏州-资-金分配、天-津-天-狮，武汉-新田事业、云南民-间合-伙私募、宁夏固-原人力资-源开发、私募-基金、10-40工程、阳光工程、资本-孵化、河南-商丘人际网、西部大开发、五口之家！各地叫法不一，但都是在异地操作，属于資本&運作的范畴，本质相同，都是把零散的资金集中起来，按照一定的比例，进行重新分配，让一部分人快速富起来，也就是纯資*本運作！

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   了解考察連鎖*銷售，資*本運作，陽*光工程，10*40工程；網絡資*本運作，網*資，商会*商务运作的朋友们，你们好；我是公社晶心；我做异地连锁1年半，离成功不远的地方，我停住了脚步，你或许正在考察，或许正在做，或许你考察完了，在徘徊，或许你已经用完家中所有积蓄在坚持着，很多或许的或许，想了解考察究竟内幕，加
QQ 2668673074全职在线，这个行业模式是很好，但是，5大谎言，让人揪心啊！五级三节制，层层都有谎言，三节；节节有玄机，我快到平台的时候，停住了脚步！加我QQ2668673074详谈。我现在做网络连锁也是一个老总，了解网络连锁赚钱模式，考察网络连锁哪个团队最好，那个平台费用少，安全可靠，加我QQ2668673074全职在线。怎么选择网络推荐人。

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   我是晶心，我的网号是2668673074，我是2010年10月份被朋友的谎言邀约到四川绵阳的，从谎言揭穿开始的那一刻起，秉着对朋友的信任，尽管有些反感，还是按部就班的一天天把这个很像传&销的"自愿连*锁经营业"了解了7天，从最初的不解不屑，到有了些许兴趣，慢慢观察发现，到一下恍然大悟，最后甚至是激动不已。然后和大部分看完的人一样，很自然的投资了。中间还把自己原先的工作辞掉了。满怀憧憬的投入到行业中去。

   在异地8个多月的经历，真的就验证里行业里常讲到的那句话"磨心磨肺"，行业里的朋友常常彼此"造梦"，乐此不疲的去谈论哪些人又上总了，哪些人拿了几十万，哪些人又买了宝马奔驰奥迪，来告诉自己此刻的坚持和痛苦是值得的，因为总有一天我们会和他们一样，可是真的是这样吗？

   也许你刚从外地考察回家，也许你现在还身异地，通过几天的考察对这个行业有了自己的认识，很想抓住机会，但是心里很空，感觉不现实，其实这个行业现实吗？我可以非常明确的告诉你，如果你所接触的是正规体系，那么他非常的现实，的确很挣钱，但是我想说的是，行业虽然好，但是他并非适合每一个人！这个行业从引进到现在已经十三年的时间了，在这十三年的时间中，你知道这个行业成功的比例吗？在100个人当中成功也就是屈指可数的5个人左右吧，百分之九十五的人都是充当了绿叶而以失败告终。

刚开始引进来的时候，他的确是个机会，因为，刚开始，非常好做，而且没有宏观调控，但是现在呢？他已经不在是一个穷人玩的游戏了，有一句话，你可能很熟悉，“行业的四大模式，三个责任心，保证人人成功”这句话说的的确是不错.
但是，行业能保证你成功，当你发展不动的时候，又怎么来保证呢？

当你因为一个人没留住，而回家破坏了市场，亲人朋友不再相信你的时候，谁又能保证呢？

当你没有钱吃饭的时候谁又能保证呢？) 刚考察我们的确是认为行业很好做不就是3800 三个人吗!但是真正发展的时候呢？？我想说的是，十四年前的东西已经不适合现在社会发展的需要了！目前全国从事行业的人有一千万左右，已经从当初的两广地带延伸到云南，贵州，四川，江西，湖南，湖北，河南，等地。目前这个行业据我统计，不到百分之十的人会成功。剩下的人也就不了了之

   说到这个行业，它没有立法谈不上违法，当然也谈不上合法，国家引进一个新项目，一上来就立法，势必严重阻碍了其发展，所以，刚开始是先给其充足的发展空间通过宏观调控观察，等发展到一定程度了再立法，设立门槛。行业是不错，也能让人赚到钱。可是我觉得，不能盲目，即使能做，也要考虑自己的因素。能不能邀约去人，有没有后续资金，你所邀约的人有没有能力承受，能不能在那里坚持。我觉得，这个行业并不适合每个人去从事，它有很大的难度，在发展的过程中，很多的主客观因素使人难以维系。上总后，不要以为真的有六位数的收入。如果下面没有发展，也是没有钱可拿的

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下面我将以自身的经历来为您揭开异地从下至上的面纱......

我不可否认异地有做的成功的，这个行业有做成功的。但是成功上老总的大都有自己独到的优势，当然有人会反对我，说我说的根本就是言过其实，事实根本没有这么严重，他们自己，他们了解的，他们见过许多人都顺利上总，一个月赚几十万，开着几十万的小车。没错，这样的情况到处都有，因为行业本身没有问题，有问题的是我们自己

这个行业想着很简单，真正从事到里面得时候才会感觉到他的艰难，这个东西确实是好的，但是要看你适合不适合去做它！
来了任何一位亲人朋友,认可了,我们顶着的是责任.走了任何一位亲人朋友,否认了.我们顶着的是他们的不理解.
来的任何一位亲人朋友,发展顺利了,我们或许能够暂时缓口气.

来的任何一位亲人朋友,发展不顺利,我们拼命的去帮助他们,不停的帮着他们邀约,给他们放人,因为,这是所谓
的“负责任

可是,任何人的能力有限,资源也有限,资金更有限.因为,我们是人而不是神.行业就是这样,没有发展,那么就是坐吃山空.就算发展起来了,我们的压力却是在层层的叠加,原因就是,他们都是我们最亲最近的人.我们将他们邀约来了,无法做到不闻不问.

   所以很多人,这个行业做到最后,资金没有了,人脉也没有了….回家?家里人的指指点点.不回家?这个行业的损耗,已经让我们无法支撑.

   最后选择离开,去了别的城市,这份压力掩埋在自己内心最深的地方,来到其它城市,开始打工,或者,开始人生全部重新开始.有些人,能够走出在这个行业时那份伤痛,让自己重新起来.可是更多人,已经迷失了方向,不知道路的方向该如何继续.
在这个行业损失的钱,其实我们都可以一笑而过.大不了,我们有时间,我们还能去挣.
可是,在这个行业所损失的那些亲人朋友,我们无法做到一笑而过,因为我们有苦难言.

再好的行业也要适合自己，这个行业好，不一定适合你我，尤其是没钱没人脉的年轻人，让我们辞职丢工作去做这个行业，无疑于让我们建立空中楼阁。思路决定出路，观念决定贫富。不管你是做过还是了解过行业!确实是个好行业，没有能不能做只有适不适合做。

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互助*公社的优势：

1.坚持原滋原味的返还，减少新人的投资风险

2.合理的推荐奖，符合多劳多得原则不能过分的推崇个人能力引导自私自利的发展方向

3.门槛最低11单4872元，21单8932元，最高35单14616元市场档位5000一档，10000一档，15000一档低中高层次市场明确不流失。过低的投资单数放弃率过高，不利于团队的长远发展；

4.六代出局优化后让更多有能力的金级延长对于新人的复制，真正的实现上拉下推；

5.不完全分配的奖金从潜规则上面金级或平台平分到返还团队实行薪金制管理刺激会员积极性高，全职率高；

6.不允许单线上金，并上拉下推先一条线发展团队单数150单后才能开二线的硬性规定，杜绝懒人投机取巧的人；

7.发展速度在稳中求快，稳步的发展可以让新人有时间学习成长到位，过快的发展会导致青黄不接，很多新人的复制工作不到位为造成没有延续性；

8.互助*公社唯一一个实行薪金制管理机制，运用公司经营理念发展团队文化；

互助*公社投资回报多少

互助*公社平台是580元一单

根据多投入多回报的原则。一般加入者投资11单或者21单或者35单。 11单出局有2000多万，21单35单出局有5000多万。11单投资6380元，返还1508元，实际投资4872元。21单投资12180元，返还3248元，实际投资8932元。35单投资20300，返还5684，实际投资14616。汇款开通时，按返还后的实际投资就行，这样更划算一些。上金之后是根据自己投资的情况享有每单8.6%-12.0%的金级分

注：直接推荐11单额外奖励400，直接推荐21单额外奖励800，直接推荐35单额外奖励2000，从四代金级的分红里拔出，杜绝懒人思想！实行多劳多得，付出就有收获的进取精神！

共分为四个级别：

普通会员（1—4单）

铜级会员（5—34单）

银级会员（35—299单）

金级会员（300以上单）
共有5条线，分为ABCDE五条。等腰梯形出局制。

资金分配方面。580.00元作为一个100%的分配比例，划分为51%奖金、44%奖金、5%管理费。其中：44%奖金分发给不同级别的会员；51%奖金分发给最高级别（金级以上）的会员；5%管理费作为会所的营运成本、利润及网络维护费用。

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团队平台稳定，安全，高效。互助*公社的业绩与互助精神，有口皆碑！资料完善，会所负责，领导关心。这才是最重要的。
发展的动力来自哪里，来自团队的强大，来自正确的引导与复制。请选择实力强大的团队，稳定可靠的团队，信誉口碑好的团队

互助*公社简介：团队协作能力强，综合素质高，最重要的是相当的团结。而且我们的模式是，每一个业务员必须把自己的第一条发展到150单，才能发展第二线，这也就保证了每一个人都能成功，我们永远是共同进退。团队永远是“不抛弃，不放弃”，团队永远和你在一起，直到你成功全线出局！欢迎你来我们互助*公社咨询，我们希望能带给你快乐，也希望能和你一起创造辉煌!

互助*公社八大优势

一、300单上金
普通会员（1—4单）；铜级会员（5—34单）；银级会员（35—299单）；金级会员（300单以上）。从项目运行初期到现在为止，”互助*公社”300单上金是科学的。上金后是有了能力才能产生业绩去赚钱，而不是按时间长短来赚钱，300单恰是给新人成长学习的时间过程，在新人有了能力之后自然有业绩的发展，不能本末倒置。从“复制的角度”来分析：隔行如隔山，本行业同样也必须经历这几个成长阶段：学习行业知识→宣传行业资料→沟通新人了解→复制会员发展→管理团队能力。依据行业的实际操作情况分析， 300单上金对于一个新人能力发展恰到好处。如果新人复制不到位，发展能力有限，就会很难上到金级平台；如果金级复制不到位，团队发展、管理能力不足，团队实力参差不齐，极易造成断线、死线的现象等。
二、第一条线累积份额150单并自己发展21单以上后开自己第二条线

150单不是为了限制个人的发展，而恰恰是保证每个人的第一条线先健康良好的发展而科学合理制定的规定，保证每一个新人都得到上面150单的帮助，一个150单的团队交到你的手里，你应该开心。在第一条线走稳之前把自己的能力学习积累起来之后更好的走好第二条线。因为不管是一线还是二线始终都是我们自己的团队。如果在不保证你的第一条线先稳定发展，让你同时走两条线，你能保证两条线都健康发展起来吗？如果死线断线有什么意义？能让你赚上钱吗？

三、投资有直接返还的奖金分配模式

  如投资11单6380返还1508实际投资4872元，21单12180返还3248实际投资8932元，35单20300返还5684实际投资14616元。（合理科学的模式是有返还的，无返还模式相当于把本应该给新人的直接返还奖拿来给推荐人作奖励了，增加了新人投资的压力和风险。无返还高额推荐奖导致上金无意义，失去了人际倍增与发展团队的内涵，因为无返还的模式就不是靠上金真正的上拉下推去让下面的人都有倍增能力赚大钱的，而是靠个人能力发展赚钱的，结果意味着复制不到位，下面的新人无能力很难赚到钱。）

四、六代金级出局

  （在四代金级出局的情况下，挽留优秀的金级会员继续为团队培养下一代新生会员，特意设定两代金钻奖。只要还愿意为团队讲课培训，帮助下面的会员发展付出，即可继续通过倍增的力量享受第一代2%和第二代1%的金钻奖金。不要小看3%的奖金，进入金钻级别下面倍增的伞已经很大，回报率是相当可观的。）

五、互助*公社设定额外推荐奖

直接推荐11单额外获得推荐奖为400元，直接推荐21单额外获得推荐奖为800元，直接推荐35单额外获得推荐奖为2000元。

六、投资额度（11单至35单）市场占有份额最全面

从市场角度出发，最低11最高35单。对做过异地资金压力比较大的朋友或是一些大学生等年轻人或是打工族的朋友，这些人想做11单低单，因为在适合投资能力之内。对于了解过行业和认可行业不愿意离开家不愿意放弃工作的朋友，这些人想做35单高单，”互助*公社”从市场的角度出发已经全面覆盖。（如果你的团队里面不能选择高单是不是遗失了大量这类人的市场了呢？我们不是以自己的条件来衡量市场的需求，有需求就意味着有市场，除非一个团队放弃这些能做高单的人的市场。团队从11至35单任意根据自己的经济能力选择投资比例，很人性化，结合市场的定位很全面。就像买高端手机一样，你买不起不代表别人买不起，难道有人买高单，你还不卖？有高单35单的总比没有高单的强吧？大家自己思考一下这些问题有没有道理，再下定论。）

七、可以开五条线

认购方案11单或21单和35单的回报：认购11单（实际投资4872元），两条线出局赚61万，五条线出局赚2300万。认购21单（实际投资8932元），两条线出局赚77万，五条线出局赚5200万。认购35单（实际投资14616元），两条线出局赚85万，五条线出局赚5400万。有些咨询者提出开四线，就说“四线都不是每个人能开的起来的。就更别提五线了。”试问，开不开起来先不说，那有总比没有好吧？同样的投资选择的机会更大不是更好吗？没有能力你可以开二线，三线，四线，不要求你非要开五线哦，对不对？没有人强逼。你没有能力开，如果有能力开的人想开五线，但是团队却没有，那不是限制有能力的人发展吗？还是自己思考一下这些问题有没有道理，再下定论。

八、“互助*公社”执行“薪金制”

“互助*公社”立志于培养“三高人群”目标：“高素质”、“高管理”、“高回报”的人才队伍。1、高单团队。低于11单不允许注册开通下级！在长期的运营过程中，通过数据分析11单（4872元）以下这部分确实没有投资能力或是没有胆量投资的人不适合从事本行业，积极性不高，稳定性不强。尽管选择一个好的推荐人和团队非常重要，但是好的推荐人和团队选择一个优秀的业务员也同样重要！”互助*公社”着重培养一个人的“沟通表达能力”，“人际交往能力”，以及“管理团队的能力”等，真正打造人才的摇篮。

2、实行薪金制人性化管理团队。行业同样也是一份事业，如何管理团队，提高会员积极性，主动性显得尤为重要。尤其是新人在上金前，需要全面提高自己的能力。团队管理必须充分赋予每一位会员主人公的使命感，积极参与团队的互动。物尽其用，人尽其才，薪金制管理办法充分利用团队资源，也符合多劳多得的原则！团队所有的管理办法，均是由团队全体会员决议做出。且团队管理情况，也会及时公示，接受所有会员的监督。

机会永远是在怀疑中产生，在认同中消失！有眼光和超前意识的朋友请考察、加入我们一起合作！今天加入的是一个优秀高端的行业运作团队！明天您已经进入了事业的快车道！物以类聚，人以群分！”互助*公社”坚定不移的只寻求合适的合作创业伙伴，共同把团队带向更美好的未来，这是我们的使命和社会责任！相信借助团队的力量，相信自己，我们就能创造奇迹！！

““互助*公社””愿与您携手共创辉煌明天！

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欢迎有创业梦想的朋友咨询体会