国企改革究竟实现了什么目标？
-------我们武钢的下岗与在职人员都是扑朔迷离的迷惘！
汪华斌
这次到武钢去，满以为肯定变得不认识了；谁知厂房还是原来的厂房，办公大楼却是越来越漂亮。更为重要的是办公大楼里的机构越来越多，人员也越来越多；只是办公桌全部现代化了。后来回来时与一位认识的人坐通勤车，他说他们岗位上的人现在是越来越少；但条件却是越来越好。如现在的通勤车可是十几个人就一台车，所以基本是送到家；他说改革就是实现了将原来由职工清扫变成了请农民工清扫，其它的没有什么变化。倒是投资越来越多，规模越来越大；可实现的利润竟然越来越少。所以在职人员也不明白国企改革到底实现了什么目标，因为他们也是模糊的。
然而我们的网络上却早就有国企目标实现了的报道，说是现在的国企开拓创新；集中力量，攻坚克难；全面完成了国企的改革任务，超额完成了当初确定的国企改革工作目标。后来才知道国企改革的几大目标，一是实现政策性破产也是国企的改革目标；二是资产重组产业整合也是改革的突破性目标。三是培育企业上市同样是改革的新目标，四是企办中小学（医院）移交也是国企的改革目标。正是依据这四个方面，所以才大张旗鼓地说国企改革目标实现了。然而没有人说国企改革后对社会的贡献是什么，因为国企改革后大家对贡献的概念模糊了；也不知道我们社会的国有资产流失究竟是贡献还是耻辱。
按照这四大目标，武钢好像仅仅只是实现了上市；因为改革前的所有二级企业都存在，所以说武钢也就没有什么政策性破产的改革目标了。此外就是武钢的小社会依然存在，所有学校、医院和农场还是武钢的二级企业；因而也就不存在移交的改革目标概念。再就是资产重组，实际就是对外投资而已。正因为如此，武钢的二级企业比改革前翻番了；但实现就业和创造利润却不及原来的一半。更为重要的是现在武钢的官可比改革前多了去，因为所有对外扩张的地方都是一批官；一样是提拔了就终身享受‘官本位’的待遇。
后来又遇到几个武钢的下岗朋友，大家再次谈起了这个话题；大家说武钢的改革有几大特点，一是对外投资规模大而且绝大部分是以交学费收场；二是将领导不顺眼的人全部下岗了，所以武钢内部现在全部是高度一致；而且全部是赞歌。三是武钢培养出了少数人成为国际富人的目标，如加拿大与澳大利亚有几个富人区竟然是武钢的标致；因为这里绝大部分都是武钢的富二代和退休的官一代。四是武钢的政府补贴比上交的利润大，所以改革使武钢成为政府养的宠儿（含核销的死贷等）。五是武钢使房地产得到了突飞猛进的发展，因为武钢同样有不少人有多套福利房。当然武钢在突飞猛进的过程中，唯一不变的就是对下岗人员没有同情心；所以武钢的下岗人员不仅收入最少，而且武钢的股份与福利全部没有。正因为如此，所以改革令很多人富起来的今天唯一贫困的武钢人就是下岗人。
我说我到武钢实地去看了一下，武钢还是有些变化的；如现在的武钢不仅门口保安林立，而且每个领导的门口竟然也有保安站岗。因为我本想去找相关领导谈谈，结果却被保安禁止通行了；因为到领导那里是需要领导本人同意的。没有领导本人的同意，任何人都不允许靠近领导；这就是今天武钢的唯一变化。
是啊！国企改革的目的究竟是什么，因为毛泽东时代国企就是实现全民就业的主途径；并同时是为国家创造财富的主力军。可今天的国企，竟然只为占用或占用国企的人服务；因为我们的政府再也不依靠国企的利润了，所以国务院的国企利润竟然就在那里闲着。当然国企再也不是全民就业的途径了，因为我们有8000多万人还被从这里赶了出来；此外就是今天的国企成为了政府的补贴大户，因为相当多的补贴都在国企这里。然而我们的国企却没有为下岗人员付出一分钱，也没有解决下岗人员的住房困难；而这些竟然成为下岗人员自谋的主要目标。正因为如此，所以下岗人员不明白国企的改革目标是什么；而在职人员同样不明白，因为今天的国企好像就成为其高管的私人银行；想如何拿竟然都是合法的，这就是国企。
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