福特制以工人的“去技能化”为特征,企业通过对大量非熟练劳动力的简单培训而获得所需要的劳动力,工人只需要掌握单一的操作技能即可。鞍钢宪法结合了中国传统文化的和谐思想和社会主义的集体主义精神,打破等级秩序和部门界限,为解决一些难题,经常召开诸如诸葛亮会等小型合作会议,组建三结合小组和技术研究小组等各种团队组织,管理人员、技术人员和工人打成一片,协同研究,取长补短,发挥集体智慧,攻克难关,推动企业发展,在实践中体力劳动和脑力劳动的差别逐步缩小,扩大了相互之间的沟通和学习,增强了彼此之间的相互信任,最终达成组织的共同愿景,形成和谐的组织文化和学习型团队文化,使企业形成强大的合作团队,成为充满活力和朝气的成长型组织。正是在这种意义上,美国学者 Robert Thomas(1994)认为全面质量管理和团队合作思想是毛泽东思想的产物。[15]