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标题: 为什么现在的年轻人找工作听到有加班就跑了？还喜欢把鸡汤文挂在嘴上 [打印本页]

作者: 只为初见 时间: 2017-3-6 10:56
标题: 为什么现在的年轻人找工作听到有加班就跑了？还喜欢把鸡汤文挂在嘴上
中午吃完饭过来，想到今天早上和昨天下午的面试就觉得好笑，原来这么长时间过去了，面试时候千奇百怪的人还是有很多，不管是应届毕业生还是已经工作过的人。我知道很多人对HR比较有歧义，认为HR就是很轻松的活，无非就是招聘，那我就说说我最近招聘面试的一些人吧，可能会多有得罪，但我也是希望给即将面临面试的人做一些参考。我觉得最近几天遇到的面试人，不仅令我厌恶，我相信很多面试官都不希望看到。我们公司成了一一个新部门：新媒体部门。因为老板也觉得现在网络平台传播东西很发达，所以我们也要与时俱进。因为这个新部门的成立，从上个月开始就在着手招人了，在面试之前，也会有很多人打电话过来询问，但是问的问题真的是很好笑：我会上网，我打字也快，我能做你们的网络编辑吗？我高中毕业，我找不到工作，但是我平时很喜欢在网上追星，我能做网络编辑吗？我平时最喜欢看微信了，反正只要你们没什么要求，这点我觉得可以胜任。我认识五线谱就代表我是莫扎特第二了吗？你会吃饭就说明你一定是个饭桶吗？打电话的有一部分人不正儿八经的认真找工作，却总喜欢异想天开是几个意思？你们不仅侮辱了一群有志青年，更是侮辱了要面试的公司和招聘你的人好吗？大家都挺忙的，你们又是何必呢？就跟昨天面试的一个小伙子，一开始看到他还蛮内向的，然后也是文科毕业的，说是能写一手好文章，做新媒体编辑是绰绰有余，但是从事跟网络有关的工作，也会需要周末加班，当我询问能否适应加班的时候，他就表现的很不开心的样子了，还说劳动法都规定了一周工作40个小时，说周末加班是要劳动者自愿的。然后我心里也是想笑，就问我就是在询问你的意见，你觉得你能适应吗？然后他就说不能适应，认为周末就是自己的私人时间，认为这份工作不太符合他的要求，所以还是算了吧。然后今天面试的一个小姑娘，按照惯例，我们也会问到你是单身吗？有没有结婚的打算？因为我想每个公司都会考虑到的，婚假、哺乳假等问题。谁知道我刚问完，她就回答：是不是每个公司都要问这个问题？我单身管你们什么事情？然后过了一会，可能她自己反应过来了，就说了声对不起，然后我又问道你觉得你能胜任这份工作吗？她就说能！然后我就问你对新媒体编辑有什么想法？你认为怎么做才能传播的更快？她就说会写东西就行了，就跟明星绯闻一样，文章写的炒作就行了。然后我说我们公司的形象不是娱乐圈，是需要一些正规范文的内容，你觉得你能胜任吗？然后她就说不能，还说还要会写文章就行了，其他的反正到时候也能抄袭也没关系。然后她还说了好多鸡汤的文章，听完我摇了摇头。。。陆陆续续的也有好几个面试者总是问：你们薪水多少？每个月都会涨工资吗？需要加班吗？加班有钱吗？休息时间有多长？更有一位面试的还没毕业的学生说：工作轻松吗？说是有一句话说得好，付出多少就要回报多少，如果太忙的话，我希望我的工资可以跟上。其实我就是想比较一下，最后也不一定来你们这。面试时候碰到正常的，觉得聊天都容易，碰到一些只知道问钱的，问加班的，我们在心里已经打了最低分了。连面试的工作需要做些什么都不清楚，一味的就想拿工资的这些人，我只能说适合你的工作就是在家睡觉，最好还有人给你钱。仙子这个社会找工作的确不容易，我理解那种竞争的压力，但是如果思想还停留在肤浅的表面，这辈子真的很难出人头地

作者: lty999 时间: 2017-3-6 11:47

作者: 无助的风 时间: 2017-3-6 11:50

作者: 跑动的风 时间: 2017-3-6 12:02
只能说现在的年轻人更有思想，更有个性，招聘年轻人，也需要适应现在年轻人的特点，其实只要是人才，有点个性也不是什么大问题。

作者: 游子之魂 时间: 2017-3-6 12:26
作为企业宁可培养人才也不要招聘斤斤计较的人才！

作者: 燕鱼夜话 时间: 2017-3-6 12:34
只说工作，不讲待遇的年代，过时了。呵呵呵

作者: 站在烦恼里 时间: 2017-3-6 13:30
别人都有问题就你没，到底是你好笑，还是别人好笑，只能你了解不能别人了解吗，

作者: 非洲茉莉 时间: 2017-3-6 16:33
到处是工作，人家也要比较一下，必竟谈理想太空洞，这个社会看重的本来就是钱，谁不想找个轻松点工资相当的工作

作者: toney 时间: 2017-3-6 17:12
我觉得那些面试者很正常，不正常的是楼主！都啥年代了，找工作是难，招人不也难吗？找份工作，先不问薪水不问作息时间，进去了后悔再跳槽吗？一个岗位需要什么样的人，或者说什么人能胜任？你自己都没搞清楚！能不能胜任一个岗位，不是应聘者给你一个肯定的答案，需要你自己判断！

作者: toney 时间: 2017-3-6 17:40
我刚毕业找工作的时候，面试官问我，你英语有没过六级，计算机能力怎么样？有没有拿到等级证书？一个搬砖的岗位，跟英语没有毛关系，跟计算机等级证书没毛关系。要求那么高，工资那么低，进去了发现那些特长用不上。

作者: 星野残红 时间: 2017-3-6 17:54
楼主发这个是来招黑的吧

作者: 0715红顶屋 时间: 2017-3-6 18:41
呵呵

作者: al海风0715 时间: 2017-3-6 19:39
老板希望员工拼死拼活的加班、不要一分钱，问题真的一起没日没夜的干，等公司真的做大做强了，老板会领这份情的非常少……

作者: al海风0715 时间: 2017-3-6 19:43

游子之魂发表于 2017-3-6 12:26
作为企业宁可培养人才也不要招聘斤斤计较的人才！

员工不计较，老板希望员工累死又不多要一分钱....，双方先小人后君子。问清楚问明白没什么不好，

作者: 游子之魂 时间: 2017-3-6 20:03

al海风0715 发表于 2017-3-6 19:43
员工不计较，老板希望员工累死又不多要一分钱....，双方先小人后君子。问清楚问明白没什么不好，

呵呵你应该相信每一个老板都会尽力留下好员工财富是员工创造的老板给员工一个舞台员工给公司带来发展作用是相互的如果开始给老板画线。。。。。呵呵！这就叫高不成低不就

作者: 有有侯 时间: 2017-3-6 20:12
之前我去一个公司上班像你这么说的什么都冒细问准备一心去学点东西好好做冒想到进了一个黑公司那个老板一个月发你1500 要你加班拖欠工资你找他要点钱像讨饭样做了那么久才晓得那个公司短短半年就换了二十多个人吧老总要把你黑死你做半个月还想要钱把你骂一顿再说所以找工作还是要擦亮眼睛那个公司说起来很好招聘的时候什么都说的好

作者: 赤壁人人网 时间: 2017-3-6 20:14
发现你很适合做老板的"小秘

作者: 有有侯 时间: 2017-3-6 20:16
呵呵

作者: 有有侯 时间: 2017-3-6 20:20
像你这么说我之前进了一个公司号称世界五百强企业那个老板垂到吓死人面试的时候他大概说了一哈我冒细问后来被黑死了进了一个黑公司压工资压死要他要钱像讨饭样一个月发你1500 短短一年换了一二十个员工吧所以找工作还是要问清楚擦亮双眼

作者: rao1998 时间: 2017-3-6 20:43
楼主作为一个搞人力资源的，我有点诧异，因为这篇文章看得有点“累”既没有段落也没有格式。

作者: 昵称淡淡 时间: 2017-3-6 21:48
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 最后的醉后 时间: 2017-3-6 22:04
谁找工作不问工资跟休假的情况啊，楼主去面试的时候难道不问这些问题

作者: W5554563 时间: 2017-3-6 22:35
社会在进步，时代也在进步，以前的不问工资已经过去，现在普遍都是很现实，问工资，问上班时间，工作内容，我也觉得楼主招聘脱轨了！

作者: 小眼睛的帅 时间: 2017-3-6 22:38
难

作者: al海风0715 时间: 2017-3-6 23:20
西方人的经验人为了钱一心扑在工作上，我们会失去得更多、

作者: 楊小兜 时间: 2017-3-6 23:51
我只回答标题，为什么现在年轻人一听说要加班就跑？答，正常人都会跑。反问，一个真正做人力的人在招聘的时候应该避重就轻，虽然加班可能是事实，这是公司的短板，你们公司难道没有可以直接吸引人留下来的优势嘛？如果有足够的优势，你就可以找到足够优秀的人。

作者: 熊大少 时间: 2017-3-7 00:56
楼主没有任何人可以击垮我，也没有任何人能够拯救我，人只要拥有信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境都能适应，
成功，就是征服自己！
人，不怕渺小，只怕卑微，生活是公平的，要活出精彩，需要一颗奋进的心！
以勤为本，以韧为基，尽自己的全力，求最好的结果，
行动成就梦想，奋斗成就人生！楼主把我收了吧！

作者: 盲点 时间: 2017-3-7 01:04
不想吐槽你，我只知道一个问题，你问别人结婚没是为了节省婚假孕假的带薪休假钱，你的第一句就问到了利益问题，又来责怪别人不该去问利益问题，找工作谁不打听薪资待遇，别人也是根据薪资待遇来决定要不要干这份工作，你以为这个工作岗位非常非常好吗？是别人的兴趣是别人的爱好吗？？都只是为了生存罢了

作者: al海风0715 时间: 2017-3-7 02:42

游子之魂发表于 2017-3-6 20:03
呵呵你应该相信每一个老板都会尽力留下好员工财富是员工创造的老板给员工一个舞台员工给公司带来 ...

说是这样说可以照这样做就死定了，老板为了规避风险会想方设法逼走为公司创造巨大财富的老员工，自古以来功高震主的开国功勋大多没有好下场.........，比如现实我党的开国功勋大多被打成反革命分子.

作者: 时光恋人i 时间: 2017-3-7 02:56
都是为自己想，难道你这么问，你不是也在为你自己想么？我觉得应聘的人问得问题没什么不妥的。

作者: 你妈叫你嫁给我 时间: 2017-3-7 08:07

作者: 你妈叫你嫁给我 时间: 2017-3-7 08:07
“……”

作者: 女口月儿 时间: 2017-3-7 08:09
不要只是站在你HR角度上去这样定论吧。。。只能说这个社会什么人都有，你不能不阻止别人的想法和做法。。还是默默的把你自己的工作在提升几级，自己过得好才是真的好！??

作者: oxoxox 时间: 2017-3-7 08:12
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

作者: 游子之魂 时间: 2017-3-7 08:21

al海风0715 发表于 2017-3-7 02:42
说是这样说可以照这样做就死定了，老板为了规避风险会想方设法逼走为公司创造巨大财富的老员工，自古以来 ...

呵呵那倒是！只谁都只想要员工不要对手！

作者: 跑动的风 时间: 2017-3-7 08:22

游子之魂发表于 2017-3-6 20:03
呵呵你应该相信每一个老板都会尽力留下好员工财富是员工创造的老板给员工一个舞台员工给公司带来 ...

任正非：钱给多了，不是人才也变成了人才！

作者: 我不抽烟 时间: 2017-3-7 08:28
你有很大的问题，有个性的青年才是好青年

作者: 游子之魂 时间: 2017-3-7 08:39

跑动的风发表于 2017-3-7 08:22
任正非：钱给多了，不是人才也变成了人才！

成功人士的话不一定都有道理！

作者: 赤壁星人 时间: 2017-3-7 08:41

toney 发表于 2017-3-6 17:40
我刚毕业找工作的时候，面试官问我，你英语有没过六级，计算机能力怎么样？有没有拿到等级证书？一个搬砖的 ...

这些特长是“有备无患”

作者: al海风0715 时间: 2017-3-7 08:43

游子之魂发表于 2017-3-7 08:21
呵呵那倒是！只谁都只想要员工不要对手！

老员工不能算对手吧！

作者: al海风0715 时间: 2017-3-7 08:47

游子之魂发表于 2017-3-7 08:39
成功人士的话不一定都有道理！

我们不能把富人人随意丢弃的狗粮当心灵鸡汤，华为人钱多了，没奋斗激情，已经开炒人鸟

作者: al海风0715 时间: 2017-3-7 08:47

游子之魂发表于 2017-3-7 08:39
成功人士的话不一定都有道理！

我们不能把富人人随意丢弃的狗粮当心灵鸡汤，华为人钱多了，没奋斗激情，已经开炒人鸟人

作者: nonma 时间: 2017-3-7 08:51
本帖最后由 nonma 于 2017-3-7 08:54 编辑

现在招人都不容易，找工作也不容易，不是企业不对，也不是人不对。
作为打工者：出来打工，大家都想少做事，事轻松，钱又要多。原因就不用多说了。傻瓜才会多干活，少要钱的。
作为企业：都想员工加班，多干活，少要钱。原因你知道的，红十字会都不会让你少干活，多拿钱。

现在好了，一个要少干活，多拿钱，一个要多干活，少拿钱，那看着办，看谁能熬得住，对峙了几年时间，结果很多有钱的企业就花大价钱去买机器人回来，实现生产自动化，搞工业4.0；而很多打工的就去了工资相对高的没钱买机器人的企业打工。皆大欢喜。

还剩下一大批的独生子女，工资低的肯定是不去了，瞄都不瞄一眼，工资高的，看加不加班，活多不多，多的话不去，你说上班不能聊微信，玩游戏的公司，哪个独生子女呆得住？反正又不缺钱，很多父母支持，自己开店开公司当老板了。

最后还剩下一批,没上进心，人又懒的人，家里也没什么钱，这就是国家的扶贫对象，反正年年扶贫年年贫，现在习总改了个说法，叫精准扶贫，给建栋楼房，每月补点钱，能够生活就行了。

作者: 游子之魂 时间: 2017-3-7 09:06

nonma 发表于 2017-3-7 08:51
现在招人都不容易，找工作也不容易，不是企业不对，也不是人不对。
作为打工者：出来打工，大家都想少做事 ...

有道理意味深长啊！

作者: 游子之魂 时间: 2017-3-7 09:09

al海风0715 发表于 2017-3-7 08:43
老员工不能算对手吧！

人都有野心当掌握一切的时候离开便成对手！！

作者: 方大胆 时间: 2017-3-7 09:53
这么个六线县城，很难招到你所需要的人。

作者: 东吴国际 时间: 2017-3-7 11:19
司空见惯

作者: 跑动的风 时间: 2017-3-7 12:30

游子之魂发表于 2017-3-7 08:39
成功人士的话不一定都有道理！

这倒是，呵呵。

作者: 跑动的风 时间: 2017-3-7 12:37

nonma 发表于 2017-3-7 08:51
现在招人都不容易，找工作也不容易，不是企业不对，也不是人不对。
作为打工者：出来打工，大家都想少做事 ...

精准扶贫肯定不是针对年青人，更不用说独生子女，有疾病的例外，生产技术大幅度提高，一二产肯定容不了哪多的人，更多的年青人会去三产。

作者: 碧海蓝天aa 时间: 2017-3-7 13:02

作者: 你在做 时间: 2017-3-7 14:06
本人从事证券领域二十多年，期间也在全国各地举办过大大小小的演讲会数百场，因此在业界小有名气，同时也受邀在各大财经官网担任特约评论员及专栏作家，财经频道和经济广播的特邀嘉宾，本人自创的《操盘七法》和《GPS决策软件指标》，可以精准把握买卖点，并且浅显易懂，绝不夸大其辞，朋友们可以免费观看我的一些课程并领取每日股市点评，解析个股，本人Q号 89622.7352，填写验证：999，通过后大家可以把股票相关的问题和在股市的疑惑发给我，会帮大家一一解答。若觉得本人课程精彩的还望帮忙宣传宣传，不胜感激

作者: 深——度 时间: 2017-3-7 21:37
你们招什么工作的

作者: 拥军爱民chibi 时间: 2017-3-7 21:52

燕鱼夜话发表于 2017-3-6 12:34
只说工作，不讲待遇的年代，过时了。呵呵呵

谈钱不伤感情

作者: 等你的笑 时间: 2017-3-8 01:16
咳咳咳，楼主的话到现在这个年代是不是out了，我出来打工不是为了钱，为了什么，难道是为了当义工吗？你这样避重就轻，不让别人谈工资，你的公司也好不到哪里去。

作者: 等你的笑 时间: 2017-3-8 01:18
看看我的头像就知道我最有发言权了

作者: zmklm 时间: 2017-3-8 09:53

有有侯发表于 2017-3-6 20:12
之前我去一个公司上班像你这么说的什么都冒细问准备一心去学点东西好好做冒想到进了一个黑公司那个老 ...

就是，问清楚对双方都好哈

作者: 莫RUA国 时间: 2017-3-8 10:09
本帖最后由莫RUA国于 2017-3-8 10:10 编辑

rao1998 发表于 2017-3-6 20:43
楼主作为一个搞人力资源的，我有点诧异，因为这篇文章看得有点“累”既没有段落也没有格式。

还没有逻辑，没有HR应有的严谨的语法习惯。
楼主可能是在HR扫地的

作者: 站在烦恼里 时间: 2017-3-8 12:52
可能是因为在小城市吧，以为自己作为招工方就自有优热感，来外面大城市看看学习下

作者: 热线跟帖局局长 时间: 2017-3-8 13:06
HR是什么意思，是坏人的意思吗？

作者: 松虫草 时间: 2017-3-8 15:02
楼主有点以偏概全了，一份工作我认为我能胜任我才会问他工资福利作息，大家都挺忙的，面试时问清楚总比以后纠结来得好，不否认有些只想拿高薪不想多做事的，但现在肯努力工作的也肯定会要得到相对的收获，确实都不喜欢加班，作为楼主自己来说老板天天叫你加班，说要你热爱工作，你愿意？不管是找工作还是招聘，个人觉得还是相互理解一下了

作者: dingfeng1989 时间: 2017-3-8 15:40

最后的醉后发表于 2017-3-6 22:04
谁找工作不问工资跟休假的情况啊，楼主去面试的时候难道不问这些问题

像我们这些视钱财如粪土的人，没有双休的工作是不会干的。

作者: 持续爱到几多岁 时间: 2017-3-8 16:00
我就想问一个问题，你是怎么被选去做招聘的？

作者: 墨鸦 时间: 2017-3-8 16:45
招聘和应聘本就是一个相互了解的过程，你你了解他的能力，他了解你提供的岗位职责和相应薪资及福利，不干活想要钱的肯定是毛病，但是想要人干活还不想给适当钱的，也是毛病

作者: 最后的醉后 时间: 2017-3-8 17:08

dingfeng1989 发表于 2017-3-8 15:40
像我们这些视钱财如粪土的人，没有双休的工作是不会干的。

我呸

作者: 魏无忌 时间: 2017-3-8 20:48
原文：你们薪水多少？每个月都会涨工资吗？需要加班吗？加班有钱吗？休息时间有多长？更有一位面试的还没毕业的学生说：工作轻松吗？说是有一句话说得好，付出多少就要回报多少，如果太忙的话，我希望我的工资可以跟上。其实我就是想比较一下，最后也不一定来你们这。面试时候碰到正常的，觉得聊天都容易，碰到一些只知道问钱的，问加班的，我们在心里已经打了最低分了。连面试的工作需要做些什么都不清楚，一味的就想拿工资的这些人，我只能说适合你的工作就是在家睡觉，最好还有人给你钱。
本人感想：楼主的三观都有问题。招聘人，劳动与资方是平等协议。人家问劳动和工资相关的问题，很正常。楼主希望找到一个不问工资，不问休息，只知道干活的人？我相信楼主在帮老板工作的时候，肯定是从来不敢问工资和待遇的事。照这样，优秀员工你更加不会主动对老板提给他加工资了，像你这样的人是主管，优秀员工怎么可能在你那儿出现？

作者: 魏无忌 时间: 2017-3-8 20:56
我本人找工作：1问工资待遇，工资待遇在我底线下，如果老板或人事主管对工资待遇说不清楚，含含糊糊，本人毫不客气，立马走人。2问工作时间，工作时间过长，待遇变相减少，转身就走。三问住宿和三餐费用，四问各种特殊情况下的待遇，如节假日，加班，这些费怎么算的。如果一个公司的待遇说得不清不楚，我建议大家还是不要不要去了。

作者: 轻摄影 时间: 2017-3-8 21:50
老板们吃到好的还那个乖，亏的是在中国这个劳动者毛线权利都没有的国度

作者: 十亩田 时间: 2017-3-8 22:02
不要怪找工作的，这个社会，老板普遍诚信缺失，怎叫人不防。
诚信缺失的时代，总要有一个人先信任对方。即然当老板，高度自然高过员工，凭什么不应该老板先信任员工呢？

作者: T_Tzzz 时间: 2017-3-8 22:51
有人道的公司应该有加班费啵9126这种一般人哪里扛得住，搞得一身病。

作者: 有有侯 时间: 2017-3-8 22:52

魏无忌发表于 2017-3-8 20:56
我本人找工作：1问工资待遇，工资待遇在我底线下，如果老板或人事主管对工资待遇说不清楚，含含糊糊，本人 ...

说到好我就是在赤壁的一家垃圾公司吃过亏上过当

作者: toney 时间: 2017-3-9 07:34

持续爱到几多岁发表于 2017-3-8 16:00
我就想问一个问题，你是怎么被选去做招聘的？

年轻漂亮外加胸大无脑呗！

作者: 赤壁168 时间: 2017-3-9 08:30
找工作是两厢情愿的事，丛字里行间可以看出楼主优越感太强，令人有些反感。人家找工作是找而不是求，你觉得别人不合适可以直接或间接拒绝，反倒一身牢骚和怨气不好。个人感觉这些应聘者倒很正常，反而是你不正常，说句大实话，以你这样的心态去招人，你是招不到人才的。

作者: Ives 时间: 2017-3-9 10:49
面试是HR获取应聘者关键信息的重要过程。面试过程中，HR完美的发问，既可以拿到想要的讯息，也可以让应聘者了解公司，下列是我在网络中收藏的一些技巧，供楼主参考

1. 面试提问技巧

是否会提问是衡量面试官技能的关键要素之一，能否进行有效提问左右着面试的效果。

1）“STAR”提问技巧

通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，比较简单和宽泛。

而面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段。

全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的行为风格、性格特点等与工作有关的方面。

2）常用的面试问题类型

1. 开放式问题（这种问题通常没有固定答案，让应聘者深入谈论自己）

2. 封闭式问题（是一种限制性的提问，只需要以“yes”或“NO”来回答即可）

3. 假设性问题（偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见）

4. 压力式问题（测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等）

5. 行为事件问题（主要以“STAR”方式进行，了解应聘者过去的行为事件，预测未来工作表现趋势。）

6. 理论式问题（主要围绕应聘职位所需要的知识、技能展开询问）

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3）结构化面试参考问题（通用）

1. 请用2分钟时间做个人展示；（沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境）

2. 请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的；（规划性、性格特质）

3. 讲讲你经历过的最有成就感/最挫败的事情；（抗压能力、成就意识）

4. 谈谈你对应聘的职位的了解以及未来1-3年你的职业规划；（规划能力，目标）

5. 业余时间你一般都做些什么？（个人性格潜在表现）

6. 最近你在关注哪些社会时事？（个人潜在欲望及兴趣点）

7. 讲讲你看过的一本对你影响比较大的书？（学习能力、可塑性）

8. 请评价下你与上级，同事，客户交流的能力？（EQ，同理心）

9. 经过今天的面试，我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比，你怎么看？（抗压能力，应变能力）

10. 在经过一段时间忙碌的学习、工作之后好不容易有2天的休息时间，你会怎么计划？（规划性、性格特质）

11. 你对加班怎么看，如何平衡工作于生活？（加班狂？）

12. 在一项重要工作任务遇到挫折时，上级给不了你帮助，怎么办？（主动沟通，资源整合能力）

13. 你认为自己哪些技能是缺失的？（自知之明，学习计划，自我认知）

14. 新到一个工作环境，你会通过什么方式快速融入及适应？（主动性，人际建立）

15. 新到一家公司，什么因素会导致你短期内做出离职决定？（稳定性，适应性）

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4）结构化面试提问问题参考（专业素质）

1. 请回忆一下你的实习或职业生涯经历，是否由你主导过或参与过一项生产流程优化的案例，流程执行的结果怎么样？请举例；（流程执行，创新意识）

2. 请举例，过往工作或学习经历中如何处理一些不属于你责任范围的工作任务或集体活动任务？（主动性与责任心）

3. 请举例，由你实施过的一项新的SOP，执行效果如何？问题点？重复做一次的不同思路？（标准化，创新意识）

4. 请举例，由于你的及时发现，杜绝了生产现场一个重大隐患，从而没有造成产品质量浪费？（关注现场，成本意识）

5. 你主要通过什么渠道去了解业务流程、成本结构等相关信息，如何进行有效分析？（分析能力，信息收集能力）

2. 中断谈话的技巧

1）当应聘者讲述太多细节，且回答问题跑题时：

抱歉，打断你一下，你谈的很有趣，不过我们恐怕得抓紧时间了。

你可否扼要地回答我的问题，这样我们才能讨论接下来的重要谈话内容。

抱歉，打断你一下，你刚才提到了XX改善的方式，我想进一步了解这方面的情况，请你举例描述。

2）当面试官交流时，发现应聘者的能力与工作背景明显不符合岗位要求时：

面试首先要尊重应聘者，不要在语气和身体语言上出现怠慢或不耐烦的现象。至少进行15分钟-20分钟的交谈，问题可以转换到其它考察要素上去，这样逐个维度问下来会收集到更多信息做为参考，同时也照顾到应聘者的情绪。

在交流15-20分钟后认为应聘者不合适，那么可以诚恳地告知应聘者的优劣势在哪里，并在得到应聘者的许可下，给出专业意见供应聘者参考，并表示还有另外的候选人需要见完再对比，并对候选人能来参加面试表示感谢，面试官送候选人到门口。

除此之外，小薪还给大家整理了一些关于面试话术哦，赶紧收藏起来哦~

简单寒暄

1、您怎么过来的？交通还方便吧！

2、到公司要多长时间？路途辛苦吗？

3、以前来过这里吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？

4、您来自哪里？

在这个过程中，HR应该对应聘者采取观或听的态度，并观察衣着，精神面貌，行、坐、立动作，口头禅，礼貌用语等。

口头表达能力

注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。

2、您先说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）

3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？

4、请您简要介绍一下自己的求学经历。

灵活应变能力

这涉及到应聘者的工作态度与价值观。

1、您为何要离开目前服务的这家公司？

2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域

3、您在选择工作中更看重的是什么？

4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？

兴趣爱好

这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。

1、您工作之余有哪些兴趣爱好？

2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？

3、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。

4、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

5、如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？

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情绪控制力

招聘时应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。

1、谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？

2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？

3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？

4、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？

5、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。

6、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。

责任感与归属意识

1、请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。

2、您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？

专业能力与经验

1、请您谈谈过去工作中成功与失败之处？

2、关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的？

3、您最近三年有哪些创新的工作项目？实施结果如何？

4、举一个例子，证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平？

5、如果您来到我们公司，您会从哪里开始？如果前期只做三件事情，会是哪三件？

6、假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办？

作者: 石半仙 时间: 2017-3-9 12:12
原来工作都是八小时工作制，可企改后大多是股份制和私营企业，但有少数黑心老板为追求利润，专门加班，加班又不给钱，八小时成为10一12小时，害苦了很多年青人，人们自然要跑呢。

作者: 石半仙 时间: 2017-3-9 12:13
原来工作都是八小时工作制，可企改后大多是股份制和私营企业，但有少数黑心老板为追求利润，专门加班，加班又不给钱，八小时成为10一12小时，害苦了很多年青人，人们自然要跑呢。

作者: al海风0715 时间: 2017-3-9 19:58

石半仙发表于 2017-3-9 12:13
原来工作都是八小时工作制，可企改后大多是股份制和私营企业，但有少数黑心老板为追求利润，专门加班，加班 ...

现在的人比几十年前作孽多了，打工仔除了上班就是准备上班，等年轻人连谈朋友的时间都没有

作者: 米饭哥 时间: 2017-3-10 13:05
难道就只允许你问别人是否胜任，有没有婚否，难道就不允许别人问你工作待遇吗？别人工作是为了生存，不是为你而去，问待遇是理所当然的

作者: protel99 时间: 2017-3-11 07:35
正因为90后00后更懂得劳动法和想法，工厂才不那么好欺负工人了

作者: 海底飞 时间: 2017-3-11 09:10
你们的招聘广告上连工作要求，薪资待遇这些招聘最重要的内容都没有吗？还要面试者来问？

作者: zhouyu586 时间: 2017-3-13 10:32
事先不问好，事后扯皮的多了去，你企业都可以斤斤计较，就不能让求职者问清楚他所关心的薪资问题么，再说了，国家本来就规定一周工作40小时，加班需要支付加班费，你看到就笑了，就是因为无良企业多，而需要工作的人又太多，才造就你们这种自我感觉良好的招聘者。。。。

作者: edward_1108 时间: 2017-3-14 16:10
说实话，人力资源在大公司才受尊敬，是真正帮助员工发展的。小公司嘛，就是为老板省钱的。还是面试时说清楚比较好，符合求职者的要求人家才去，招聘方觉得不行也有权利不要。这个都是双方自愿的。况且你也是打工的，不必耿耿于怀，行就行，不行就不行，没啥好生气的。人家没能力，还要高工资，你不要，其他公司也不会要。

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