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标题: 我在维达力上班，1月我请了两天假，旷了两天工，工厂 [打印本页]

作者: 龙姣 时间: 2020-1-9 05:29
标题: 我在维达力上班，1月我请了两天假，旷了两天工，工厂
我在维达力上班，1月我请了两天假，旷了两天工，工厂就给我交了自离单，我能否拿到上月的工资，望有关部门回复一下

作者: 热线跟帖局局长 时间: 2020-1-9 08:45
你这样的员工对于工厂来说，就是灾难，因为班组没法准确安排出勤，广东企业的搞法，自离不发工资

作者: systems 时间: 2020-1-9 08:48
为什么不发上月工资

作者: 一天两夜 时间: 2020-1-9 09:07
应该是旷工三天了吧

作者: 溪水东流 时间: 2020-1-9 09:15
应该是可以的。

作者: 大叔田 时间: 2020-1-9 09:41
找劳动局

作者: 独自漂泊哎 时间: 2020-1-9 10:00
自离签免职单不就可以了嘛。还能领取失业金啊

作者: 孤独军 时间: 2020-1-9 10:31
这里旷工有一种不打招呼旷工有一种打了招呼不批旷工不打招呼更难以让人接受一个萝卜一个坑都难呀

作者: 敢作敢当 时间: 2020-1-9 10:45
钱还是给了好，先进厂要给工人说好，不给钱，对该厂不好名声，一转十，十转百，，，，？本身就招工难，厂里多拿出的爱心关心一下工人不好吗？

作者: 钱安康 时间: 2020-1-9 10:59
连续旷工三天，属于自动离职

作者: 奇一 时间: 2020-1-9 11:42
现在很多公司都有旷工自离的离职的方式，蛮多台企在这方面比内地企业人性化，比如代工之王就是连续旷工三天会发短信通知跑自离单、工资会在三个工作日内到账。就是不知道别的企业是否有这些、根据劳动法企业是必须支付员工应得的工资，说没有工资的哪只是一些公司自己定的规定，不符合劳动法的，有些东西还是要分开的

作者: 男神别跑 时间: 2020-1-9 11:46
请求扩散，请求转发

作者: 奇一 时间: 2020-1-9 11:47
还有是自离不发工资的，别的地方我不知道，在深圳试试看，别说不发工资了，以前我遇见过一个员工被记大过、按规定是要本人确认的，最后没有让本人确认，年终奖少了500，最后当事离职后申请劳动仲裁企业赔了1w给他，广东在这方面相对还是比较严格，只是有些小厂和内地企业不按法办事

作者: 帅鱼 时间: 2020-1-9 11:51
那你为什么要旷工呢？有事正常请假提前请

作者: 一百万个可能 时间: 2020-1-9 12:16

热线跟帖局局长发表于 2020-1-9 08:45
你这样的员工对于工厂来说，就是灾难，因为班组没法准确安排出勤，广东企业的搞法，自离不发工资

一般三天没来而且不打招呼的都算自离。

作者: 猪年行大运 时间: 2020-1-9 12:31

帅鱼发表于 2020-1-9 11:51
那你为什么要旷工呢？有事正常请假提前请

旷工有可能是有急事请假不批，现在的工厂招工难，年青人不进厂很大原因就是因为不够人性化，管得太死

作者: xu怀旧 时间: 2020-1-9 12:47
自离上个月工资是有的

作者: 王奇怪 时间: 2020-1-9 13:03
难

作者: 不忘初心方得始终 时间: 2020-1-9 13:47
去劳动局咨询一下呗

作者: 不忘初心方得始终 时间: 2020-1-9 13:49
一般是旷工三天企业会跟你打电话问你是不是自离了:才会给你开自离单呀

作者: 往事不堪回首@ 时间: 2020-1-9 14:36
厂里上班就是这样的，最好按流程操作

作者: 卢哥哥 时间: 2020-1-9 20:05
欲加之罪何患无辞

作者: 浩dan 时间: 2020-1-9 20:38
天有不测风云，人有旦夕祸福，如果工人遇到突发事件怎么办？生了急病怎么办？厂里的规章制度还是比较混乱，没走上正轨。有点不人性化，像这种规模的密集型手工生产企业，每个班组必须要预备顶班人员！

作者: 赤壁大川 时间: 2020-1-9 21:33
仲裁

作者: 28畫生 时间: 2020-1-9 21:50
到赤壁劳动局去咨询一下，我们上班一身不说自离了，工资一天不会少

作者: seven蚊子姐。 时间: 2020-1-9 22:40

作者: 梅川酷紫 时间: 2020-1-10 00:42
旷工三天算自动离职

作者: 西凉陈老户 时间: 2020-1-10 02:29
搞个病假单，就不是你的错了

作者: 浪浸斜阳 时间: 2020-1-10 06:38
一年四季招工的厂，能好到哪里去

作者: じ忘忧んǎiつ 时间: 2020-1-10 11:21
其实我没搞懂很多现在的年轻人，工作是你自己找的，班也是自己上的，当然，钱也是自己挣的，一切合情合理，没毛病。旷工是谁做出来的？请假就不说了（难免有事，女性更加），有句话叫：想做婊子又立牌坊。
一个最普通的比喻送给你：今天你家打谷子，请了人工。工人做了半天不吱声走了，晚上来你家找你要一天的工钱，你的感想是什么？你会怎么做？
工厂固然黑（普遍），但工厂是个有约束，有条件的地方。你若不安份守己，岂能怪罪于人？我相信没有哪家工厂是用刀架在大家的脖子上拉进去的。
楼主，这个钱你就当给自己买了份教育。这个旷工要看工厂怎么定义的，有的是全年累积旷工三天，或连续旷工三天。你只旷工两天，但要拿出足够的考勤记录，是可以再去辞职，等时间到了拿上月工资。

作者: 风马牛9808 时间: 2020-1-10 17:15

奇一发表于 2020-1-9 11:47
还有是自离不发工资的，别的地方我不知道，在深圳试试看，别说不发工资了，以前我遇见过一个员工被记大过、 ...

严格？你不去告看有没有人管？年底有多少人辞职都不批，如果全部去告，劳动局忙得过来？

作者: 风马牛9808 时间: 2020-1-10 17:18
就算有，也会扣掉很大一部分，如果全部发，那就不会有辞职一说了

作者: 奇一 时间: 2020-1-10 17:22
上面说一堆什么规定扣钱都说的没用，按劳动法他能得到他应发的工资，就看这公司把这些当回事不，别的我不晓得富士康在这方面还是做的不错的

作者: 不忘初心方得始终 时间: 2020-1-10 18:59

西凉陈老户发表于 2020-1-10 02:29
搞个病假单，就不是你的错了

这是老司机呀

作者: 浩dan 时间: 2020-1-10 21:37

浪浸斜阳发表于 2020-1-10 06:38
一年四季招工的厂，能好到哪里去

10年前在广东讨生活时的基本常识，常年招工的厂千万不能进

，
除非像康士康一个园区有几十万人每天都招人算是常规操作。

作者: toney 时间: 2020-1-10 22:24
连读旷工3天算自离。自离也要把工资结清，要体现劳有所获。

作者: toney 时间: 2020-1-10 22:24
连续旷工3天算自离。自离也要把工资结清，要体现劳有所获。

作者: 竹海清音 时间: 2020-1-12 11:05

风马牛9808 发表于 2020-1-10 17:18
就算有，也会扣掉很大一部分，如果全部发，那就不会有辞职一说了

好久不见兄弟
自动离职这一块儿劳动法、劳动合同法都没有针对性的条款
真打起官司，依据上面二法，企业还是要支付工资的
当然，你说的扣除也是有依据的，毕竟自动离职会对企业造成损失
但现在的法律是偏向于弱势一方的，员工跟企业打官司，当然员工算是弱势
不过，你也知道的，看地方。。。
大多数自动离职的员工也不会再去要工资了，毕竟是有其它想法了

作者: 竹海清音 时间: 2020-1-12 11:07

奇一发表于 2020-1-10 17:22
上面说一堆什么规定扣钱都说的没用，按劳动法他能得到他应发的工资，就看这公司把这些当回事不，别的我不晓 ...

楼上说的对
维达力也是正规的港资企业，照理不会赖这个的
当然，适当的扣除也是必要的，不然工厂太难管工人了
自离多了，车间都要停工了

作者: 久旱逢甘霖一滴 时间: 2020-1-12 11:15
我有个疑问，工人旷工回家途中遇险受伤，这算工伤不？

作者: 竹海清音 时间: 2020-1-12 17:40

久旱逢甘霖一滴发表于 2020-1-12 11:15
我有个疑问，工人旷工回家途中遇险受伤，这算工伤不？

当然不能算
旷工就说明没出勤，那就不能算是下班回家

作者: 敢作敢当 时间: 2020-1-12 20:25
工厂要有点人情味，不原一年四季都难招到人，工人不来总是有原因的，组长可以打电话，组长可以把电话公告出来，工人有事可以打电话

作者: 风马牛9808 时间: 2020-1-14 09:00

竹海清音发表于 2020-1-12 11:05
好久不见兄弟
自动离职这一块儿劳动法、劳动合同法都没有针对性的条款
真打起官司，依据上面二法，企业 ...

就算打官司，为了那点钱，企业拖都要拖死你

作者: chenghongcheng 时间: 2020-2-11 05:29
维达力嗯想打电话请假，甩都不甩嗯，微信电话请假都不次嗯，反正一句话，赤壁维达力冒德一点人情味

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