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标题: 一个经营场所，由两家公司共同经营，同一个岗位，两个 [打印本页]

作者: 行走的风景 时间: 2023-2-18 10:26
标题: 一个经营场所，由两家公司共同经营，同一个岗位，两个
一个经营场所，由两家公司共同经营，同一个岗位，两个人服务，两种待遇，新员工比老员工工资高，这算不算违反劳动法。

作者: thinkxen 时间: 2023-2-18 10:39
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作者: 华夏之光 时间: 2023-2-18 15:40
没毛病，工资是自己和老板谈的，高低凭本事和机遇

作者: 赤壁X郎中 时间: 2023-2-18 16:06
不算违法，只能说各个公司福利待遇不同

作者: 奇一 时间: 2023-2-18 16:06
这个不算，就以某康为例忙的时候的小时光工价高，工资比正式工工资高。哪怕是同样的小时工不同时间进工价也不一样

作者: 疯狂的二狗子哥 时间: 2023-2-18 16:17
进的公司不对啊

作者: 保卫科长 时间: 2023-2-19 02:27
最主要是看老板心情

作者: 行走的风景 时间: 2023-2-19 10:29

保卫科长发表于 2023-2-19 02:27
最主要是看老板心情

看来法律在某些人眼里确实是不值个屁

作者: 行走的风景 时间: 2023-2-19 10:33
还是政府值管的企业呢

作者: c222y 时间: 2023-2-19 19:55

行走的风景发表于 2023-2-19 10:29
看来法律在某些人眼里确实是不值个屁

这又不违法只要不低于当地最低工资标准（赤壁1650元/月21.75天每天8小时）并给付了加班费同岗不同酬正常的 本帖最后由 c222y 于 2023-2-19 20:00 编辑

作者: じ忘忧んǎiつ 时间: 2023-2-20 00:44
？？？这咋扯上法律了？何来的违法？
我曾经在工厂搬砖，同样是组长，日常工作同样处理，只因学历不同待遇就自然不同。
还有就是下面的工人，同岗位同时间，同产品同动作，拿的工资也不一样（原因就是一个勤快好学，一个自我良好）。

作者: 卢哥哥 时间: 2023-2-20 11:34
大傻子讲法，小傻子讲德，搞你的人只讲潜规则

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