标准工时制度：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
加班规定：用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日一般不超过一小时，特殊情况下每日不超过三小时，且每月不超过三十六小时。
特殊工时制度：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，用人单位可以申请特殊工时制度，但需经劳动行政部门批准。
法定节假日：法定节假日如元旦、春节等，用人单位应安排劳动者休假。
休息日安排：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。
全年月平均工作时间：根据《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均制度工作天数为20.83天，月计薪天数为21.75天。
这些规定旨在保障劳动者的休息权和健康，确保工作与生活的平衡。用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作和休息时间，劳动行政部门也应加强监管，对违规行为及时纠正处罚
