嗯      我昨天就被歧视了     不过没关系   

管理学的彼得原理陷阱认为，在等级制度中，每个人趋向于上升到他所不能胜任的地位，结果导致平庸者出人头地，造成人浮于事，效率低下，发展停滞。所以不能因某人在某个岗位上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务，而应功以酬谢，官以能任。作为个人，也应在游刃有余的岗位发挥自己专长。