太老实的人是怎么变厉害的?

1．与人交谈时，言简意赅，语速适中，保持强大的气场。
2．即便只是装模作样，也要让自己看起来不好惹。
3．过于有用只会让你成为工具人，无用反而能获得更多发展空间，用力过猛的人往往难以持久。
4．记住，你是来工作赚钱的，不是来交朋友的，交不到朋友很正常。
5．可以吃一次亏，但要总结出自己的原则并坚持，坚持原则才能保护自己。
6．只需与核心人物搞好关系，无需给自己压力去和所有人处好关系。
7．集中精力把关键事情做好，成为不可替代的人。
8．做了很多事情，不要傻傻地以为领导都会看到，一定要主动展示成果，让其他人也知道。9．处处忍让的人最容易被欺负，不好说话的人反而会得到好处，现实就是如此残酷。
10．不要和同事倾诉你的困难，工作之外的私事最多只说30%。
11．老实人容易"一根筋"，凡事墨守成规，虽然是为了坚持原则，但这样容易被针对。要根据实际情况灵活应变，多思考多优化。
12．多与精明的人相处，不是为了变得精明，而是熟悉他们的套路。
13．凡事多留一个心眼，不是为了害人，而是为了自保。比如重要的事情用邮件确认，关键步骤减少语音和口头交谈，文字留档保存。14．其实老实只是一种状态，并非性格和能力问题，如果你对目前的状态满

工作需要一点“摆烂”精神！

1．工作再多，也要一件一件做
今天做不完的活，明天接着做，别一味牺牲午休时间，或拼命加班，让领导定好优先级，哪个重要做哪个。工作目标不是你一个人的，你做不完，还有别人做，谁着急谁想办法！

2．周末不处理工作，劳逸结合效率才更高
工作时间就工作，休息时间就休息，劳逸结合才能保证心情舒畅，休息好了再上班，效率反而更高。
如果周末也在工作加班，反而工作日效率会越来越低！

3．不要轻易和领导起冲突，领导说啥都说好
领导不满意你做的工作，也不是你能左右的，你能做的，就是按时按量上交而已。
领导要你修改你就修改，也就是不管领导怎么说，怎么对你，你都只要回复一句"好的"

4．不要责任心过剩，别太在意工作结果
大部分时候，工作结果跟领导决策、行业行情的关系更大，不要把什么责任都往自己身上背，更不要因此怀疑自己，领导批评你，对的你就改，错的你就当耳边风。

5．只把时间花在自己身上
和自己无关的人和事，不要瞎掺和，也不要爱心泛滥，职场没有交情，更没有同情。
别人要你做的事，能帮就帮，不能帮就直接拒绝，不是当老好人，你总想着同事一场，别人只当你是冤大头！

6．放弃助人情结，尊重他人命运
千万不要好为人师，太过热情只会让自己的时间白白被浪费，被你帮助的人甚至都不会感谢你！也别啥责任都往自己身上揽，别人的情绪让他自己和解

职场中为什么要隐藏自己的锋芒?

1. 防止引起他人的嫉妒和敌意：职场中，你的能力和才华可能会引起他人的嫉妒和敌意。展示过多自己的锋芒容易让自己成为众矢之的，影响人际关系和团队合作。

2. 提高自身安全性：在职场中，过于炫耀自己的能力可能会让上级感到威胁，从而影响到个人的职业发展。隐藏锋芒，能让自己的地位更加稳固，降低被取代的风险。

3. 促进团队合作：职场成功往往离不开团队合作。隐藏自己的锋芒，可以避免让团队成员感到自卑和沮丧，从而促进团队协作，提高整体绩效。

4. 增加神秘感：适度隐藏自己的锋芒，能让他人对你保持好奇心，有利于树立个人品牌。在职场上，适度保持神秘感有助于提高自己的影响力。

5. 更好地观察和学习：隐藏锋芒，可以让自己更好地观察和分析职场中的各种现象。这样有利于自己做出更加明智的决策，为自己的职业发展奠定基础。

6. 适应职场规则：职场中存在着一定的潜规则，隐藏自己的锋芒有助于融入团队，适应职场环境。

当然，隐藏锋芒并不意味着要完全压抑自己的能力和才华。关键是要学会适时展现自己的实力，让别人看到你的价值。在职场中，做到既能保护自己，又能展现自己的才华，才能更好地实现职业发展。

职场社交的分寸感很重要

人际关系是很费心力去维持的，人与人交往的时候更要时刻注意分寸，一旦失了分寸，就很容易给自己造成一系列不必要的麻烦。

过分亲密和过分疏远都不是恰当之举。

与人过分亲密，极易打扰到他人，使他人对你产生厌恶感；

与人过分疏远，不利于之间的合作，且显得你很冷漠不待见人。

和他人发生争论时，懂得适当吃亏，这会给其他人你很随和、好相处的感觉。

当然在关乎原则的问题，必须坚持底线，毫不退让，这会给其他人你很有原则、很靠谱的感觉。

所谓“凡事都要注意一个度”，如果你和上级走得太近，上级可能感到不耐烦，

还会令人觉得你在巴结领导，就很容易被人非议、找茬、给不痛快，

你要是想晋升，可以通过在岗位上勤恳干以让上级看到你的努力而提拔你。

如果你和某一同事走得非常近，而忽略了其他同事，其他同事心理不平衡了，也有可能有事没事找你的茬，

而且和你走得近的同事因此也有可能感到困扰，更会因其他同事的言行而感到难堪，

所以同事之间的关系把握好也是很重要的，这样才有利于形成好的办公环境。

职场为人处世的7个心眼儿

1、怎么和一般同事相处？
真诚但不交心，真诚是基本原则，毕竟谁也不想和一个复杂的人在一起。不交心是底线，你口无遮拦，会惹来很多不必要的麻烦。

2、怎么和心眼多的同事相处？
心眼多的人，一般都是单位的"千里眼、顺风耳"，啥事他基本上都知道，啥事他基本上都是最先知道的。他们对信息敏感度很高，爱打听别人的隐私，嘴比较碎。和这类人相处不靠近也不远离，这类人是职场的风暴中心，你靠的太近容易卷进是非之中；你靠的太远，自己获取信息又有限，很容易闭门造车。

3、怎么和心眼小的同事相处？
有利益交集的时候，你就哄着对方，能让则让，对方虚荣心得到满足了，啥事都好报办。你要是态度过于强硬，你会被对方给盯上。
没有利益交集的时候，对方对你谦卑，你也谦卑就行了；对方对你态度恶劣，你比对方态度更恶劣就行了。

4、怎么和缺心眼的同事相处？
不要产生利益交集，你俩形同陌路，对方也不会无缘无故伤害你。如果没办法产生交集了，你要么退一步海阔天空，要么有对付坏人的手段。不要得罪对方，这类同事都是有野心的人，如果你挡在对方的前面或得罪了对方，他都会想办法搞你一顿的。

5、如何拉近和一个人的关系？
让同事对你产生好感，你可以利用：人都喜欢索取，占便宜的人性，尝试请求对方帮助你一个小忙，事后送零食、电影票等小礼物表示感谢。

6、怎么做事？
明处要忍，暗处要狠。职场竞争都是暗地里竞争，（除了个别一些人把斗争放在明面上）明面上，规则之内直接出手就行。暗地里能下狠手就下狠手，职场最忌心软，心一软，你就被对方弄出局了。

7、怎么求人办事？
烟搭桥，酒铺路，求人先送礼，不要道德绑架对方。不要上来就说，事成之后怎么怎么样，你不是在给别人施压嘛，你这不是"光明正大"的行贿嘛，谁听了不打个哆嗦。你要表达的是不管事情成与不成，我都会记住你的好，你放心去办，不成也没事儿，我也不会埋怨你，当然成了最好。

职场高情商处事技巧

一、凡事低调一点好，不必非要争输赢、争老大。

也许你有很多钱，也许你处于高位，也许你有不小的名气，也许你……但说到底，无论你多么伟大和非凡，你都只是一个普通人而已。因此，在人际交往中，待人待事还是低调一点好，戾气不要太盛，好胜心不要太强，如此，人缘才会变好，才更容易混得开。

二、有时要学会装糊涂。

人际交往中，一种很重要的“心计”就是故意装糊涂，也就是所谓“看破不说破”。当然，装糊涂就意味着要忍住自己的炫耀之心，并懂得退让和认怂，做到这一点并不容易，而且你必须具有良好的演技。

三、不要害怕别人比你更好。

所谓山外有山、人外有人。我们得承认，总有人在某个方面甚至某些方面都比我们强，但每个人都有自己的价值所在，不需要在一个方面进行比较，也不要非强过别人不可，否则，往往就是自取烦恼。

四、适当地示弱可以赢得好的人缘。

人际交往，会遇到各种各样的人，在有些时候，你不妨暴露一些无关痛痒的缺点，或者说出点小丑，向别人示弱，示弱不等于真弱，只是一种友好的姿态，会让别人更亲近你，让你的人缘更好。

五、说话不要太直接，要注意给人面子。

人际交往，大家抬头不见低头见，有些话不能说得太直白，不管你心里有怎样的不满，或者有多么想表达，都要尽量含蓄一点，以不伤人面子为前提，否则，害别人丢了面子，别人自然不会给你好脸色，你就很容易给自己招惹麻烦。

六、雪中送炭，在关键时刻帮助他人。

每个人的生活不可能一帆风顺，不可避免地会遇到不幸、挫折、低谷或者失败。这时，不管多么坚强的人，一般都不会拒绝别人的帮助，而且会感念在心，意图后报。所以，雪中送炭，在关键时刻帮助人，往往是回报最大的一种人情投资。

七、平时就要多烧香，不要临时抱佛脚。

人际交往，人缘的变好或者感情的变深，都在于平时点滴的积累，而不是一下子就变好变深的，所以说，“平时多烧香，急时有人帮。” 真正聪明的人，会在平常就注意多与人保持联络，及时交流感情，而不是有事才去找人。

八、凡事要以忍耐为先。

人际交往，免不了有冲突和矛盾，如果彼此都不能忍耐，那就会小事化大，给彼此带来伤害，而如果有一方选择忍耐，那么，另一方也不会太咄咄逼人，往往会见好就收。对于忍耐的重要性，有一句俗话说得很好：心字头上一把刀，一事当前忍为高。

九、对新结识的朋友要有所保留。

人际交往，当你结识到新朋友时，对方通常会有很多你不了解的地方。此时，如果你的言语和行为不谨慎，毫无保留，就可能会冒犯朋友，或者是给自己带来伤害，记住，对于新结识的朋友，切勿交浅言深。

如何应对那些总是试图把你“踢”走的上司？

1.明面上伏低做小。

毕竟是领导，因为官职比你大，所以干什么事情都会压你一头，这个时候伏低做小是自保的表现。当然，也没必要唯唯诺诺，就该干什么干什么就是了。打工人注意，受气是职场人的常态，没必要抱怨，因为人人都会遇到，但是真未必人人都会去说。

2.私底下精进技能。

职场上，最后都是比拼的核心竞争力，如果打工人没有本事，领导和同事欺负你真的是家常便饭。但如果你有本事，手里面有别人没有的技能，那你的情况可真就大不相同了。

3.关键时刻致命一击。

无论是伏低做小还是隐忍蛰伏，都是为了最后的反击。当打工人有了自己的位置和权力之后，就没必要再受制于人了。有的人会说打工人忘恩负义，事实上，哪来的“恩”？职场就是角斗场，只有成王败寇，结果比过程重要太多太多。

职场识人术

在单位，有的人嬉皮笑脸，看起来很好相处，却一定要特别小心。看看这种人说话是不是眼珠乱转，飘忽不定，那么笑脸的背后其实是另一张嘴脸，他们见不得别人好，两面三刀，造谣生事。

有的人不苟言笑，看起来甚至有些清高，不熟悉的时候觉得不爱理人，而相处久了会发现，这种人从不会坑人害人，冷漠的外表下其实是颗善良简单的心，无需对他们过多设防。

人在职场，防人之心不可无，很多时候，你以为的并不是你以为的，切忌从外表判断，面冷的可能心热，面热的可能心坏。

胆小怕事的人，不适合担任管理职位！

因为成为领导会很累。作为领导者，必须有宽广的心胸，能容纳各种矛盾和问题。遇到一个问题时，不能急着追求立即解决，也不能仅关注自己责任范围内的小事，期望一片和谐，这样的做法是错误的！

矛盾无处不在、无时不有，旧问题解决了新问题就会出现，这是事物发展的基本规律，事物都在不断变化中。有些问题随着时间推移甚至会自行消散，不代表那个人有多大能力将其处理完结，这只是事物发展的规律。

一个年轻人想在二十几岁就拥有常人四十岁的经验和能力，必须承受比别人更多的痛苦，具备低谷时的反弹能力、抵御打击的能力和情绪管理能力。