干部考核新规发布 生态脆弱区取消GDP考核

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        中国以往以GDP为核心的考核体系正在悄然变调。

        昨日，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（下称《通知》）公布，规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名，中央有关部门不能单纯依此衡量各省（自治区、直辖市）的发展成效，地方各级党委政府不能简单地依此评定下一级领导班子和领导干部的政绩和考核等次，对限制开发区域和生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县取消地区生产总值考核。

     《第一财经日报》日前也在多地采访发现，对于《通知》的多项规定，全国多个地方已经开始探索。

      政府负债作为重要指标

     《通知》要求完善干部政绩考核评价指标，根据不同地区、不同层级领导班子和领导干部的职责要求，设置各有侧重、各有特色的考核指标，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产等指标的权重，更加重视科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况的考核。

     《通知》要求把政府负债作为政绩考核的重要指标，强化任期内举债情况的考核、审计和责任追究，防止急于求成，以盲目举债搞“政绩工程”；注重考核发展思路、发展规划的连续性，把是否存在“新官不理旧账”“吃子孙饭”等问题，作为考核评价领导班子和领导干部履职尽责的重要内容。

      对于拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，给国家利益造成重大损失的、造成生态严重破坏的、盲目举债留下一摊子烂账的，《通知》规定要记录在案，视情节轻重，给予组织处理或党纪政纪处分，已经离任的也要追究责任。

     《通知》称，注意识别和制止“形象工程”“政绩工程”，防止和纠正以高投入、高排放、高污染换取经济增长速度，防止和纠正不作为、乱作为等问题。

     《通知》明确规定，选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄，不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉画等号，将其作为干部提拔任用的依据，作为高配干部或者提高干部职级待遇的依据，作为末位淘汰的依据。

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       有了这个政策出台,赤壁政府对高污染企业应该有不同的态度。