【转载】真能力PK假学历,谁更重要？

呓语 · 发表于 2008-4-28 20:55

当你遇到一个很有能力的人，而学历又不符合你的要求，你将如何是好？
chain就遇到这样难以取舍的事情了，一方是人才，一面是学历，两面夹击，难作决断也。。。管杂的高手们，你们帮chain拿个主意吧！！
不久前，部门新招聘了一个PLMM，由于俺粗心大意，竟然没发现她持的是假文凭。
因为俺对自己出的那份应聘考试试题信心满满，在55分以上者，基本可以胜任工作，能上70分以上者，寥寥无几，进入公司的，后来大多也成了公司的技术骨干，是经过多年考验的经典试题，造假者绝对逃不出它的检验，所以俺一向不去检查文凭正本的真伪。本次招聘，是俺亲自去人才市场挑选的，不可能有漏题的事情。MM的简历及文凭复印件上明明白白写的是“机械制造”专业，对于技术方面的知识谈起来也是头头是道，甚至设计方面也略通一二，3D绘图也是手到擒来。俺那套经典考试试题这次成了豆腐菜了，她居然考了90分！！！在集体面试中也是相当出色，最终以高出现有很多员工的待遇被录取。
几个月过去了，该MM工作非常出色，交给她的任务基本不用操心，都是很完美的按时完成任务，俺心中正大喜过望，暗自盘算好好培养自己的接班人。然而偶然的一个原因，俺发现她居然持有的不是“机械制造”的文凭，而是一张自考的“文秘”文凭，心中大为惊讶！！！当时，如果俺直接向公司汇报，她肯定得走人，思前想后，俺最终没有通报这件事，而且告诉她，就当我不知道这件事。
俺现在总是有意无意在想，她为什么要使用假文凭，是不是欺骗了我们呢？还有，我原先培养她的想法好像突然之间没有了，也不知道该怎么办才好。
以上辩论题目为转帖

RSSREADER · 发表于 2008-4-28 21:52

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[ 本帖最后由 RSSREADER 于 2008-5-17 16:52 编辑 ]

呓语 · 发表于 2008-4-28 22:02

这个也不仅仅是企业文化可以解决的问题
企业文化不是万能的
作为学历来说，现在在学校学到的都是死的，刻板的，而且不能叫做技能
技能是在实践中逐步成长的
从当代的80后来看
戴志康读书时期成绩极差，但是从小兴趣编程，现在我们版聊的论坛程序就是他开发出来的
韩寒读书成绩也差，但是却文笔一流
所以，能力还是衡量你职业生涯发展的关键
所以企业要注重的是能力上的胜任，而非一纸文凭
应该用chain

碧海琴心 · 发表于 2008-4-28 23:17

我觉得这3种意见都有道理.这个东东真的很难说,依我看,要看具体环境还有老板你的个人阅历以及思维方式来定.

RSSREADER · 发表于 2008-4-29 05:08

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[ 本帖最后由 RSSREADER 于 2008-5-17 16:53 编辑 ]

呓语 · 发表于 2008-4-29 09:20

不过现在怎么越来越觉得 RSSREADER兄弟不是站在中立的立场啊
这个是好事，正好有人一起来讨论

诚然，能力和学历比较的话，各有各的道理
兄弟你待的企业可能都是大公司，大企业，对于大公司，大企业可能上的文凭作为引路，敲门是的确需要的，不然chain也不会去做个假的文凭了
但是，现在要看很多的中小型企业，他们的用人观点是怎么样的，可以这样说吧
在4年以前，很多企业都是唯文凭是用，而今天呢？基本招聘的对象写的需要的学历水平都是一笔带过，更多的是需要你有这个工作经验，工作经验也就是你的能力的一种体现。

RSSREADER · 发表于 2008-4-29 16:36

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[ 本帖最后由 RSSREADER 于 2008-5-17 16:52 编辑 ]

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作为辩论来说，有人站到了中立，我就站正方吧

:)