线上线下双驱动 赤壁2022“春风行动”掀热潮

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招聘现场，人头攒动。通讯员 供图

荆楚网（湖北日报网）讯(通讯员 黎玲玲)每年的三月、四月是人才招聘的高峰期，被称为求职应聘的“金三银四”。3月4日，笔者获悉，赤壁市人民政府、赤壁市人力资源与社会保障局通过2022“春风行动”，联合线上线下方式，结合多平台多途径，送岗位、送技能、送政策、送服务，促进求职者就近上岗、用人单位便捷招聘。

线上带岗 让纳贤登上“云端”

线上招聘，实时数据，通讯员 供图

春节期间，受疫情与暴雪恶劣天气影响，赤壁本地企业纷纷转战线上平台，开启“云招聘”模式。线上招聘模拟传统现场招聘会，依托招聘网、视频短视频平台搭建“线上春风行动招聘会大厅”，求职人员与招聘企业足不出户，达成就业意向，实现求职招聘双自由，将用工企业和求职者面试环节，由过去的“面对面”改成了“屏对屏”。赤壁本地企业积极参与线上招聘直播，主播实地探访，企业负责人面对镜头向求职者发出邀约，互动解答求职者问题，增强了岗位吸引力。

线下“摆摊” 用人单位齐过招

线下招聘，“主动出击”。通讯员 供图

在线下，春风行动期间，赤壁市还举办不间断的定点招聘与小而精的专场招聘会。赤壁市委书记董方平强调：“每一张册子都是一个信息窗口，关联着岗位和就业的需求，我们要把连接工作做好，把每一个岗位送到群众手中。”

2月15日，线下招聘会会场，求职者热情高涨，用人企业、单位更是拿出“真情”和“真金”，“吆喝式”主动宣传，“花式”抢人。赤壁市公安局特巡警大队的民警现场“摆摊”招起了辅警，接地气的招聘形式引得了市民一致称赞。赤壁市蒲圻街道中心戒毒社区联合公安局特巡警，开展禁毒宣传、就业推介活动，送去禁毒知识“干货”，为回归社会的戒毒人员提供了就业机会。

搭建桥梁 就业服务遍地开花

政策咨询，服务直达。通讯员 供图

“企业成立工会，建立困难职工档案，可申请中央、省财政专项资金，实施困难职工常态化建档帮扶！”线下招聘会政策宣传台前，来自赤壁市总工会的工作人员讲解促岗稳岗政策，为企业与求职者送来普惠福音。

此外，招聘会还设置政策咨询、求职登记、人才服务、社保补贴、创业指导中心、社会保险、城乡居民养老保险、劳动维权、定点培训等咨询服务展台，进一步为求职者提供全方位的就业服务。

求职入企，双向对接。通讯员 供图

为实现岗位与需求双向对接，赤壁市大力开展乡镇点对点“求职人员进企业”活动。村书记上门通知，“春风大巴”免费接送，真正做到将优质岗位送到家门口，把求职需求送进企业。来自赤壁市官塘镇的王女士，参观完企业后表示：“这个模式挺好的，现在政府做得越来越周到了！”

据赤壁市公共就业和人才服务局黎局长介绍，截至目前，直播招聘会线上浏览量已达31万人次，线上春风行动招聘会大厅共有108家企业参与，线上发布了招聘岗位信息3373个，浏览量已达8万人次，收到求职者简历数达2950份。2月14日-16日市人民广场现场招聘会，参会企业数142家，缺工岗位4706个，求职人数达8117人次，初步达成意向人数4480人次，签订就业合同1847份；三批点对点“求职人员进企业”活动，已达成初步就业意向60余人次。

据悉，在接下来的工作中，赤壁市将继续打造重点企业缺工满员工程，积极组织引导本地人员实现就地就近就业，确保稳岗留工就业工作取得实效，实现民生改善和经济社会协调发展的良好局面。

来源：荆楚网

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