为什么现在的年轻人找工作听到有加班就跑了？还喜欢把鸡汤文挂在嘴上

只为初见

中午吃完饭过来，想到今天早上和昨天下午的面试就觉得好笑，原来这么长时间过去了，面试时候千奇百怪的人还是有很多，不管是应届毕业生还是已经工作过的人。我知道很多人对HR比较有歧义，认为HR就是很轻松的活，无非就是招聘，那我就说说我最近招聘面试的一些人吧，可能会多有得罪，但我也是希望给即将面临面试的人做一些参考。我觉得最近几天遇到的面试人，不仅令我厌恶，我相信很多面试官都不希望看到。我们公司成了一一个新部门：新媒体部门。因为老板也觉得现在网络平台传播东西很发达，所以我们也要与时俱进。因为这个新部门的成立，从上个月开始就在着手招人了，在面试之前，也会有很多人打电话过来询问，但是问的问题真的是很好笑：我会上网，我打字也快，我能做你们的网络编辑吗？我高中毕业，我找不到工作，但是我平时很喜欢在网上追星，我能做网络编辑吗？我平时最喜欢看微信了，反正只要你们没什么要求，这点我觉得可以胜任。我认识五线谱就代表我是莫扎特第二了吗？你会吃饭就说明你一定是个饭桶吗？打电话的有一部分人不正儿八经的认真找工作，却总喜欢异想天开是几个意思？你们不仅侮辱了一群有志青年，更是侮辱了要面试的公司和招聘你的人好吗？大家都挺忙的，你们又是何必呢？就跟昨天面试的一个小伙子，一开始看到他还蛮内向的，然后也是文科毕业的，说是能写一手好文章，做新媒体编辑是绰绰有余，但是从事跟网络有关的工作，也会需要周末加班，当我询问能否适应加班的时候，他就表现的很不开心的样子了，还说劳动法都规定了一周工作40个小时，说周末加班是要劳动者自愿的。然后我心里也是想笑，就问我就是在询问你的意见，你觉得你能适应吗？然后他就说不能适应，认为周末就是自己的私人时间，认为这份工作不太符合他的要求，所以还是算了吧。然后今天面试的一个小姑娘，按照惯例，我们也会问到你是单身吗？有没有结婚的打算？因为我想每个公司都会考虑到的，婚假、哺乳假等问题。谁知道我刚问完，她就回答：是不是每个公司都要问这个问题？我单身管你们什么事情？然后过了一会，可能她自己反应过来了，就说了声对不起，然后我又问道你觉得你能胜任这份工作吗？她就说能！然后我就问你对新媒体编辑有什么想法？你认为怎么做才能传播的更快？她就说会写东西就行了，就跟明星绯闻一样，文章写的炒作就行了。然后我说我们公司的形象不是娱乐圈，是需要一些正规范文的内容，你觉得你能胜任吗？然后她就说不能，还说还要会写文章就行了，其他的反正到时候也能抄袭也没关系。然后她还说了好多鸡汤的文章，听完我摇了摇头。。。陆陆续续的也有好几个面试者总是问：你们薪水多少？每个月都会涨工资吗？需要加班吗？加班有钱吗？休息时间有多长？更有一位面试的还没毕业的学生说：工作轻松吗？说是有一句话说得好，付出多少就要回报多少，如果太忙的话，我希望我的工资可以跟上。其实我就是想比较一下，最后也不一定来你们这。面试时候碰到正常的，觉得聊天都容易，碰到一些只知道问钱的，问加班的，我们在心里已经打了最低分了。连面试的工作需要做些什么都不清楚，一味的就想拿工资的这些人，我只能说适合你的工作就是在家睡觉，最好还有人给你钱。仙子这个社会找工作的确不容易，我理解那种竞争的压力，但是如果思想还停留在肤浅的表面，这辈子真的很难出人头地

最后的醉后

dingfeng1989 发表于 2017-3-8 15:40
像我们这些视钱财如粪土的人，没有双休的工作是不会干的。

我呸

轻摄影

老板们吃到好的还那个乖，亏的是在中国这个劳动者毛线权利都没有的国度

莫RUA国

rao1998 发表于 2017-3-6 20:43
楼主作为一个搞人力资源的，我有点诧异，因为这篇文章看得有点“累”既没有段落也没有格式。

还没有逻辑，没有HR应有的严谨的语法习惯。
楼主可能是在HR扫地的

游子之魂

al海风0715 发表于 2017-3-7 08:43
老员工不能算对手吧！

人都有野心 当掌握一切的时候 离开便成对手！！

toney

我觉得那些面试者很正常，不正常的是楼主！都啥年代了，找工作是难，招人不也难吗？找份工作，先不问薪水不问作息时间，进去了后悔再跳槽吗？一个岗位需要什么样的人，或者说什么人能胜任？你自己都没搞清楚！能不能胜任一个岗位，不是应聘者给你一个肯定的答案，需要你自己判断！

游子之魂

al海风0715 发表于 2017-3-7 02:42
说是这样说可以照这样做就死定了，老板为了规避风险会想方设法逼走为公司创造巨大财富的老员工，自古以来 ...

呵呵 那倒是！只谁都只想要员工 不要对手！

edward_1108

说实话，人力资源在大公司才受尊敬，是真正帮助员工发展的。小公司嘛，就是为老板省钱的。还是面试时说清楚比较好，符合求职者的要求人家才去，招聘方觉得不行也有权利不要。这个都是双方自愿的。况且你也是打工的，不必耿耿于怀，行就行，不行就不行，没啥好生气的。人家没能力，还要高工资，你不要，其他公司也不会要。

zhouyu586

事先不问好，事后扯皮的多了去，你企业都可以斤斤计较，就不能让求职者问清楚他所关心的薪资问题么，再说了，国家本来就规定一周工作40小时，加班需要支付加班费，你看到就笑了，就是因为无良企业多，而需要工作的人又太多，才造就你们这种自我感觉良好的招聘者。。。。

海底飞

你们的招聘广告上连工作要求，薪资待遇这些招聘最重要的内容都没有吗？还要面试者来问？

protel99

正因为90后00后更懂得劳动法和想法，工厂才不那么好欺负工人了

米饭哥

难道就只允许你问别人是否胜任，有没有婚否，难道就不允许别人问你工作待遇吗？别人工作是为了生存，不是为你而去，问待遇是理所当然的

al海风0715

石半仙 发表于 2017-3-9 12:13
原来工作都是八小时工作制，可企改后大多是股份制和私营企业，但有少数黑心老板为追求利润，专门加班，加班 ...

现在的人比几十年前作孽多了，打工仔除了上班就是准备上班，等年轻人连谈朋友的时间都没有

石半仙

原来工作都是八小时工作制，可企改后大多是股份制和私营企业，但有少数黑心老板为追求利润，专门加班，加班又不给钱，八小时成为10一12小时，害苦了很多年青人，人们自然要跑呢。

石半仙

原来工作都是八小时工作制，可企改后大多是股份制和私营企业，但有少数黑心老板为追求利润，专门加班，加班又不给钱，八小时成为10一12小时，害苦了很多年青人，人们自然要跑呢。

Ives

面试是HR获取应聘者关键信息的重要过程。面试过程中，HR完美的发问，既可以拿到想要的讯息，也可以让应聘者了解公司，下列是我在网络中收藏的一些技巧，供楼主参考

1. 面试提问技巧

是否会提问是衡量面试官技能的关键要素之一，能否进行有效提问左右着面试的效果。

1）“STAR”提问技巧

通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，比较简单和宽泛。

而面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段。

全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的行为风格、性格特点等与工作有关的方面。

2）常用的面试问题类型

1. 开放式问题（这种问题通常没有固定答案，让应聘者深入谈论自己）

2. 封闭式问题（是一种限制性的提问，只需要以“yes”或“NO”来回答即可）

3. 假设性问题（偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见）

4. 压力式问题（测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等）

5. 行为事件问题（主要以“STAR”方式进行，了解应聘者过去的行为事件，预测未来工作表现趋势。）

6. 理论式问题（主要围绕应聘职位所需要的知识、技能展开询问）

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3）结构化面试参考问题（通用）

1. 请用2分钟时间做个人展示；（沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境）

2. 请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的；（规划性、性格特质）

3. 讲讲你经历过的最有成就感/最挫败的事情；（抗压能力、成就意识）

4. 谈谈你对应聘的职位的了解以及未来1-3年你的职业规划；（规划能力，目标）

5. 业余时间你一般都做些什么？（个人性格潜在表现）

6. 最近你在关注哪些社会时事？（个人潜在欲望及兴趣点）

7. 讲讲你看过的一本对你影响比较大的书？（学习能力、可塑性）

8. 请评价下你与上级，同事，客户交流的能力？（EQ，同理心）

9. 经过今天的面试，我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比，你怎么看？（抗压能力，应变能力）

10. 在经过一段时间忙碌的学习、工作之后好不容易有2天的休息时间，你会怎么计划？（规划性、性格特质）

11. 你对加班怎么看，如何平衡工作于生活？（加班狂？）

12. 在一项重要工作任务遇到挫折时，上级给不了你帮助，怎么办？（主动沟通，资源整合能力）

13. 你认为自己哪些技能是缺失的？（自知之明，学习计划，自我认知）

14. 新到一个工作环境，你会通过什么方式快速融入及适应？（主动性，人际建立）

15. 新到一家公司，什么因素会导致你短期内做出离职决定？（稳定性，适应性）

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4）结构化面试提问问题参考（专业素质）

1. 请回忆一下你的实习或职业生涯经历，是否由你主导过或参与过一项生产流程优化的案例，流程执行的结果怎么样？请举例；（流程执行，创新意识）

2. 请举例，过往工作或学习经历中如何处理一些不属于你责任范围的工作任务或集体活动任务？（主动性与责任心）

3. 请举例，由你实施过的一项新的SOP，执行效果如何？问题点？重复做一次的不同思路？（标准化，创新意识）

4. 请举例，由于你的及时发现，杜绝了生产现场一个重大隐患，从而没有造成产品质量浪费？（关注现场，成本意识）

5. 你主要通过什么渠道去了解业务流程、成本结构等相关信息，如何进行有效分析？（分析能力，信息收集能力）

2. 中断谈话的技巧

1）当应聘者讲述太多细节，且回答问题跑题时：

抱歉，打断你一下，你谈的很有趣，不过我们恐怕得抓紧时间了。

你可否扼要地回答我的问题，这样我们才能讨论接下来的重要谈话内容。

抱歉，打断你一下，你刚才提到了XX改善的方式，我想进一步了解这方面的情况，请你举例描述。

2）当面试官交流时，发现应聘者的能力与工作背景明显不符合岗位要求时：

面试首先要尊重应聘者，不要在语气和身体语言上出现怠慢或不耐烦的现象。至少进行15分钟-20分钟的交谈，问题可以转换到其它考察要素上去，这样逐个维度问下来会收集到更多信息做为参考，同时也照顾到应聘者的情绪。

在交流15-20分钟后认为应聘者不合适，那么可以诚恳地告知应聘者的优劣势在哪里，并在得到应聘者的许可下，给出专业意见供应聘者参考，并表示还有另外的候选人需要见完再对比，并对候选人能来参加面试表示感谢，面试官送候选人到门口。

除此之外，小薪还给大家整理了一些关于面试话术哦，赶紧收藏起来哦~

简单寒暄

1、您怎么过来的？交通还方便吧！

2、到公司要多长时间？路途辛苦吗？

3、以前来过这里吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？

4、您来自哪里？

在这个过程中，HR应该对应聘者采取观或听的态度，并观察衣着，精神面貌，行、坐、立动作，口头禅，礼貌用语等。

口头表达能力

注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。

2、您先说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）

3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？

4、请您简要介绍一下自己的求学经历。

灵活应变能力

这涉及到应聘者的工作态度与价值观。

1、您为何要离开目前服务的这家公司？

2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域

3、您在选择工作中更看重的是什么？

4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？

兴趣爱好

这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。

1、您工作之余有哪些兴趣爱好？

2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？

3、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。

4、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

5、如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？

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情绪控制力

招聘时应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。

1、谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？

2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？

3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？

4、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？

5、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。

6、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。

责任感与归属意识

1、请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。

2、您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？

专业能力与经验

1、请您谈谈过去工作中成功与失败之处？

2、关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的？

3、您最近三年有哪些创新的工作项目？实施结果如何？

4、举一个例子，证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平？

5、如果您来到我们公司，您会从哪里开始？如果前期只做三件事情，会是哪三件？

6、假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办？