亲爱的，请亮出你的闪光点 ——写给走在应聘道...

栗子2016

      临近年关，应聘简历不出意料的越来越少，为了寻找合适公司需要的人才，作为公司的招聘人员，我习惯每天都去简历库翻阅一下，寻找那个打动我的“他（她）”。然而，失望之情再次涌上心头，我决定拿起笔，从我的角度，给亲爱的你一点建议，因为，我渴望优秀的你，在未来的职业道路上，能与我一路同行。

       首先，我想说，亲爱的，请盘点一下你的个人资产。

       每当打开一份简历，看到的除了姓名、联系方式之外，一片空白的简历时，我常常会禁不住疑惑，亲爱的，你竟然没有一点能展示的个人资产，是真的吗？父母给了我们聪明的大脑、健康的体魄，我们用了二十几年的时间去积累，竟然都没有一点增值，亲爱的，我不相信，我更愿意相信你只是不知道如何展示自己。

      如果是这样，你不妨采用传统的方法去认真盘点一下你的个人资产：首先，列举出你的个人经历：教育经历、工作经历、培训经历、技能提升训练等等；其次，针对每一项，去深入思考，你经历过的行业，你工作过的岗位，你工作中擅长的技能，你的核心竞争力等等做出描述。你已经有哪些核心竞争力，为了实现你的目标，你有哪些优势支撑你去实现，还有哪些不足还需提升，通过哪条道路去提升。通过盘点，你的方向就清晰了，即使你的资产较少，也不怕，只要你想努力，什么时候都不晚。

       其次，我想说，亲爱的，请勇敢亮出你的闪光点。

       拿到你的简历，我想了解你所有的闪光点：你学生时代的干部经历、优秀成绩、活动经历；你工作期间的责任心、达成率、贡献率等等，哪怕为了你的小目标，曾经付出的努力，都会打动我，深入的了解你:你的为人，你的能力，你的发展潜力......我相信，不只是我，其它的招聘人员，也是一样的。所以，亲爱的，不要吝啬你的笔墨，把你的闪光点展示出来，我才能知道，你是不是我们正在寻找的人才。

即使我没有与你联系，那也不代表我没有被你打动，只是我们暂时没有你这样人才的需求，如果有一天，我们有了这样的需求，我会第一个想起你，那个充满闪光点的你，那个如此优秀的你，那个想让我们与你一路同行的你。

      所以，亲爱的，不要留一张空白的简历给我，因为，那样的简历，我什么都看不到，也无法下决心给你打电话。在这个博士都要自己找工作的年代，做好自己的资产管理，勇于亮出你的闪光点，才是通往你心仪罗马的大道。

     没写过文章，只是作为一个不专业的招聘人员的一点小小的感叹，如有不到之处，欢迎指正。

     随笔：写于2017年12月1日

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