如题，马上寒假了，许多大学生都要回家了，都想找工作但是都找不到，我分析一下企业用大学生资源的利弊，说的不对请勿喷！
利:1.大学生思维发散性很强，有时候会有很多实用的新想法；
2.大学生在大学里学的专业很有针对性，与企业的用人职位能匹配；
3.现在还没毕业大学生可以说是最廉价的劳动力，就我在武汉做人力资源的这段时间的经验来看，大学生兼职的人数非常大，而且工资都普遍非常低，这样就节省的用人单位的人工成本；
4.如果用人单位比较急的话，其实可以考虑一下大学生，在这个过程中做一个缓冲，招到人了随时走，这样灵活性就比较强
弊端:1.大学生工作时间短，没有稳定的工作时间；
2.大学生都是年轻人，有些会不服从管理；
3.大学生没有工作经验；
欢迎各位用人单位补充，也可以考虑考虑大学生这块资源，一个企业总是需要新鲜血液的！
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狗仔卡
发表于 2017-12-20 23:46
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