我在维达力上班，1月我请了两天假，旷了两天工，工厂

龙姣 · 发表于 2020-1-9 05:29

我在维达力上班，1月我请了两天假，旷了两天工，工厂就给我交了自离单，我能否拿到上月的工资，望有关部门回复一下

热线跟帖局局长 · 发表于 2020-1-9 08:45

你这样的员工对于工厂来说，就是灾难，因为班组没法准确安排出勤，广东企业的搞法，自离不发工资

奇一 · 发表于 2020-1-9 11:42

现在很多公司都有旷工自离的离职的方式，蛮多台企在这方面比内地企业人性化，比如代工之王就是连续旷工三天会发短信通知跑自离单、工资会在三个工作日内到账。就是不知道别的企业是否有这些、根据劳动法企业是必须支付员工应得的工资，说没有工资的哪只是一些公司自己定的规定，不符合劳动法的，有些东西还是要分开的

帅鱼 · 发表于 2020-1-9 11:51

那你为什么要旷工呢？有事正常请假提前请

孤独军 · 发表于 2020-1-9 10:31

这里旷工有一种不打招呼旷工有一种打了招呼不批旷工不打招呼更难以让人接受一个萝卜一个坑都难呀

systems · 发表于 2020-1-9 08:48

为什么不发上月工资

toney · 发表于 2020-1-10 22:24

连读旷工3天算自离。自离也要把工资结清，要体现劳有所获。

浩dan · 发表于 2020-1-9 20:38

天有不测风云，人有旦夕祸福，如果工人遇到突发事件怎么办？生了急病怎么办？厂里的规章制度还是比较混乱，没走上正轨。有点不人性化，像这种规模的密集型手工生产企业，每个班组必须要预备顶班人员！

猪年行大运 · 发表于 2020-1-9 12:31

帅鱼发表于 2020-1-9 11:51
那你为什么要旷工呢？有事正常请假提前请

旷工有可能是有急事请假不批，现在的工厂招工难，年青人不进厂很大原因就是因为不够人性化，管得太死

大叔田 · 发表于 2020-1-9 09:41

找劳动局

钱安康 · 发表于 2020-1-9 10:59

连续旷工三天，属于自动离职

chenghongcheng · 发表于 2020-2-11 05:29

维达力嗯想打电话请假，甩都不甩嗯，微信电话请假都不次嗯，反正一句话，赤壁维达力冒德一点人情味

风马牛9808 · 发表于 2020-1-14 09:00

竹海清音发表于 2020-1-12 11:05
好久不见兄弟
自动离职这一块儿劳动法、劳动合同法都没有针对性的条款
真打起官司，依据上面二法，企业 ...

就算打官司，为了那点钱，企业拖都要拖死你

敢作敢当 · 发表于 2020-1-12 20:25

工厂要有点人情味，不原一年四季都难招到人，工人不来总是有原因的，组长可以打电话，组长可以把电话公告出来，工人有事可以打电话

竹海清音 · 发表于 2020-1-12 17:40

久旱逢甘霖一滴发表于 2020-1-12 11:15
我有个疑问，工人旷工回家途中遇险受伤，这算工伤不？

当然不能算
旷工就说明没出勤，那就不能算是下班回家

久旱逢甘霖一滴 · 发表于 2020-1-12 11:15

我有个疑问，工人旷工回家途中遇险受伤，这算工伤不？

竹海清音 · 发表于 2020-1-12 11:07

奇一发表于 2020-1-10 17:22
上面说一堆什么规定扣钱都说的没用，按劳动法他能得到他应发的工资，就看这公司把这些当回事不，别的我不晓 ...

楼上说的对
维达力也是正规的港资企业，照理不会赖这个的
当然，适当的扣除也是必要的，不然工厂太难管工人了
自离多了，车间都要停工了

竹海清音 · 发表于 2020-1-12 11:05

风马牛9808 发表于 2020-1-10 17:18
就算有，也会扣掉很大一部分，如果全部发，那就不会有辞职一说了

好久不见兄弟
自动离职这一块儿劳动法、劳动合同法都没有针对性的条款
真打起官司，依据上面二法，企业还是要支付工资的
当然，你说的扣除也是有依据的，毕竟自动离职会对企业造成损失
但现在的法律是偏向于弱势一方的，员工跟企业打官司，当然员工算是弱势
不过，你也知道的，看地方。。。
大多数自动离职的员工也不会再去要工资了，毕竟是有其它想法了

toney · 发表于 2020-1-10 22:24

连续旷工3天算自离。自离也要把工资结清，要体现劳有所获。

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