赤壁论坛

 找回密码
 立即注册
查看: 4590|回复: 15
打印 上一主题 下一主题
收起左侧

都要35岁以下的,我们35岁以上的只能去死?

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2024-3-12 08:54 来自0715圈 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
找工作好难啊
赤壁热线、赤壁论坛提醒您:
赤壁论坛招聘求职版块敬告各位求职者:国家明文规定,用工单位禁收任何费用。
若有用工单位向您收取费用,请各位求职者保持警惕!
赤壁人才网
推荐
发表于 2024-3-14 12:43 来自0715圈 | 只看该作者
 
光赤咸 发表于 2024-3-13 17:25
65岁退休。企业不允许解骋员工

国企,公务员就不知道,私企只能说你想多了,解骋你的理由千万种。
 
回复 支持 2 反对 0

使用道具 举报

推荐
发表于 2024-3-13 10:30 来自0715圈 | 只看该作者
 
35岁就不好找工作了,那些狗屁专家不是要延迟到65岁退休吗,还有30年就麻烦了。
 
回复 支持 2 反对 0

使用道具 举报

推荐
发表于 2024-3-12 18:05 来自0715圈 | 只看该作者
 
要么进厂,要么学门手艺
 
回复 支持 2 反对 0

使用道具 举报

推荐
发表于 2024-3-13 17:25 来自0715圈 | 只看该作者
 
清凉夏日 发表于 2024-3-13 10:30
35岁就不好找工作了,那些狗屁专家不是要延迟到65岁退休吗,还有30年就麻烦了。

65岁退休。企业不允许解骋员工
 
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

推荐
发表于 2024-3-13 08:52 来自0715圈 | 只看该作者
基因检测服务 发表于 2024-3-12 18:05
要么进厂,要么学门手艺

你飞机打多了吧,你手淫还差不多
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

推荐
发表于 2024-3-13 00:35 来自0715圈 | 只看该作者
 
专家让我们自强不息。。。
 
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

推荐
发表于 2024-3-12 17:52 来自0715圈 | 只看该作者
 
 
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

推荐
发表于 2024-3-12 14:33 | 只看该作者
看来35岁开始就要退休
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

推荐
发表于 2024-3-12 11:44 来自0715圈 | 只看该作者
 
创业啊
 
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

16
发表于 2024-3-15 17:52 来自0715圈 | 只看该作者
万家乐 发表于 2024-3-15 15:45
这个地方不要3与以上的不代表别的地方不要,鸟儿都知道迁徙,人难道还不如鸟儿?

不要35岁以上的占百分之四十,不要五十岁以上的占百万之八十,让大量中老年人迁去挤剩下百分之二十不到,迁去哪里,湾湾家吗!
回复 支持 反对

使用道具 举报

15
发表于 2024-3-15 15:45 来自0715圈 | 只看该作者
这个地方不要3与以上的不代表别的地方不要,鸟儿都知道迁徙,人难道还不如鸟儿?
回复 支持 反对

使用道具 举报

14
发表于 2024-3-15 15:30 | 只看该作者
因需要去外地工作,现低价转让外国语学校旁营业中的麻将馆,无转让费。三台8成新麻将机,二台挂机空调,一台立式空调,一台展示冰柜,也可以单独出售,联系一三五三七八二二七一六,非诚勿扰!
回复 支持 反对

使用道具 举报

13
发表于 2024-3-15 13:15 | 只看该作者
清凉夏日 发表于 2024-3-14 12:43
国企,公务员就不知道,私企只能说你想多了,解骋你的理由千万种。

绝经了,专家告诉你可以免费上环了。
回复 支持 反对

使用道具 举报

12
发表于 2024-3-15 12:59 来自0715圈 | 只看该作者
基因检测服务 发表于 2024-3-12 18:05
要么进厂,要么学门手艺

进厂也不要50岁以上,多活十五也解决不了问题
回复 支持 反对

使用道具 举报

11
发表于 2024-3-15 12:54 来自0715圈 | 只看该作者
国家要求延迟退休,企业不用35岁以上的人,这是前无古人 后无来者的不让人好好活的社会。人多了,为什么还要折腾老百姓提倡生三胎,还嫌祸害的人不够吗
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|广告业务|版主守则|免责声明|无图版|手机版|小黑屋|删帖指引|赤壁热线 ( 鄂ICP备11015190号 )

GMT+8, 2025-1-14 14:16

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表