本帖最后由 蟲蟲飛 于 2013-2-18 21:43 编辑
要实现城镇化,不仅需要资本下乡,更需要人才、智力下乡。 城市文明的发展,像一架巨大的抽水机,不仅抽干了农村的经济资源,而且,抽干了农村的人力尤其是智力资源,从而形成了东西部、南北方、城市与农村巨大的经济落差和智力落差。一方面,每年数以百万计的高校毕业生在大城市飘零,以及正值壮年便从工作岗位上退下来的科技工作者、文化工作者无所事事,靠退休金打发时光;另一方面,地(市)、县以下城市和广大农村,却人才奇缺。这种畸形的人才分布,既是智力资源的巨大浪费,也严重阻碍城乡协调发展。所以,国家应以城镇化建设为契机,出台强力措施,鼓励人才下乡,引导智力向下。 大城市发展空间有限,生活成本奇高,空气污染严重。受多方面的挤压,使庞大的人才大军有可能向农村(包括中小城市)这个大有可为的“广阔天地”流动,那些离退休人员,也希望老有所为,到新的地方一展身手。总之,中国的发展现状,为人才和智力向下流动创造了客观条件,提供了历史机遇。各地政府也应当抓住机遇,下定决心,像招商引资那样,以优惠政策招才引智。 引进人才(智力)的重点,是鼓励从本地走出去的人才回乡服务。因为他(她)们对家乡有感情,情况熟悉,生活成本也相对低得多。吸引人才回乡,除了专业对口,经济待遇外,还有两个方面的观念需要改变。一方面,在外闯荡的人才回乡,有个“面子”问题,觉得怕回乡被人家笑话,似乎是自己在外混不下去了才不得已回来。这实际是“人不出门身不贵”的传统观念在作祟。另一方面,当地政府、当地群众也要摒弃“外来的和尚会念经”,一说是本地人,就低看一眼的传统观念,应以万分的热忱,周到的服务,欢迎他们回乡创业,回乡服务,营造强大的“回乡光荣”的舆论氛围。对以流动方式到地方搞技术服务或献计献策的人士,也应当有实际的鼓励措施。 有了足够的人才,什么人间奇迹都可以创造出来。哪个地方能抢占先机,哪个地方就能率先创造出奇迹! |