【晚八点红包】工作考核要求员工发朋友圈合理吗？来聊聊（5.11）

钱包鼓鼓的砂糖

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近日，“男子上班28天倒欠公司3280元”引发网友关注事后涉事公司回应称，该男子应聘后，发微信朋友圈的条数等考核不合格被扣钱。工作还要考核员工个人发朋友圈？对于这种做法你怎么看？

【今 日 话 题】

工作考核要求员工发朋友圈合理吗？

砂糖先说：站在公司的角度来讲，实行严格的KPI指标有利于公司的业绩，但也应该注意到，在制定和执行时，应当保护好劳动者的合法权益不受侵害，而不是想一出是一出。

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牛牛吃草

这个要分个人号还是工作号了，如果强制要求个人号发朋友圈为公司宣传，也没有相应的报酬，那确实很不合理；但如果是工作号，这个账号本来就都是服务于公司的，甚至有的公司会另外提供工作手机，那这样让发朋友圈也是合理的。公司既付你报酬，同等也应为公司创造相应的价值。（仅代表个人观点）

梅川酷紫

不知道

xiaohaiddd

腻害了，我都不发，你工资不给试试

光赤咸

牛牛吃草 发表于 2022-5-11 16:50
这个要分个人号还是工作号了，如果强制要求个人号发朋友圈为公司宣传，也没有相应的报酬，那确实很不合理； ...

倒欠公司3280元。那来的报酬。

蒲圻怀古

个人认为强制发朋友圈是不合理的，因为现在是信息化时代，公司如果想提升知名度，就应有偿去请媒体或互联网宣传。

安好勿念

平时都不发，工作的事更不愿发了

尛尛糖

最讨厌强制发朋友圈了，要不来个朋友圈广告位招商？？

^O^哈哈哈

？？？？？

老头爱赤壁

不好评论！

(^o^)皮皮撸

不清楚啥行业，不做评价

沉夢昂志°

。。。。。。。。。。

I.D

什么公司这么牛逼，没有完成业绩晒收入

吴亦凡

不懂劳动法的公司也挺可怜的，但凡公司有个法务也不至于这样