回田律师问：
问题一：笔录过程中有讲叙豆浆机专柜员工请我们喝豆浆。美的员工承认打了豆浆给我们喝。
问题二：没有岗前培训，没有员工手册，没有规章制度公示。
问题三：罚款五百和开除通知没有书面形式给我们，只是主管口头通知。被清退后厂家负责人才知情，询问情况。
关于是否违反，我们不得而知，我们只是跟厂家用人单位有进场邀请函，跟中百没有劳务合同。罚款500，今天的最新辩解是我们罚的是厂家，不是你们。可最终还不是落在我们身上吗？开除的合法性，我觉得不合法，我们和中百都没劳资关系，他无权清退我们的呀，就算清退也是厂家负责人来做这个事啊。而中百的做法是先斩后奏，越权处理。呵呵，是否达到《严重》这个问题，我在前面的贴子里有举例过，有个新员工捡了一包纸巾带出场时被警报，罚款200元清退出场《灭鼠行动中》的列子。具体的您可以看《史上最贵豆浆》原帖14页116楼最新的跟踪回贴中若干问题的说明和提问。 |
楼主: 田律师
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狗仔卡
发表于 2011-4-26 08:18
显身卡
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