坚定“为人民服务”思想万事不难办！

拥军爱民chibi

坚信我们的党，坚信我们的政府，有益于人民的事一定会办到的，迟早而己

qt2016

风之云彩 发表于 2017-3-8 00:19
倒班的人是上半天班的，倒班的人也有休息日，但是不一定是在周末，倒班的人的劳动工作强度也是按国家标准 ...

调休不能常态化，否则违背法律精神！我国的双休日制度从1995年就开始实行了，应该按照法定节假日休息。

黄金眼

qt2016 发表于 2017-3-6 23:35
银行是企业属于服务行业，行政服务中心属于政府机构，没有可比性，每周上五天班合法合规，公务员要带好头 ...

“行政服务中心”也有服务两个字，叫服务中心就应当服务好，不管是企业还是事业单位都应当一样。公务员要带头休假，但行政服务中心上班的不一这都是公务员啊。我认为应当与银行一样，只要有需要就应当做好服务，否则就不应当叫什么“服务中心”。还跟过去一样叫“XX机关”。

黄金眼

mr.lemon 发表于 2017-3-7 22:55
公务员法七十六条
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
...

劳动法也有同样的规定。难道银行、移动、联通、电信、邮政他们都在违反劳动法吗?

风之云彩

拥军爱民chibi 发表于 2017-3-8 17:50
在习主席的英明领导下，这个建议会采纳的，迟早的事

您想当有远见，膜拜中！

风之云彩

chensir3 发表于 2017-3-8 17:15
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

当然是可以调休的！您的理解非常正确！

风之云彩

qt2016 发表于 2017-3-6 23:35
银行是企业属于服务行业，行政服务中心属于政府机构，没有可比性，每周上五天班合法合规，公务员要带好头 ...

劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条也规定：“企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作等其他工作和休息办法”。

但是实行不定时工作制或综合计算工时工作制须按《关于企业实行不定时工作时和综合计算工时工作制的审批办法》进行审批

综合计算工作时间：即因用人单位生产或工作特点，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，其工作时间不宜以日计算，需要以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度（小时数）一种工时形式。其采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同

所以调休不算违法 只要公司没有让员工工作超过日8小时周40小时的时间都属于合法现象

风之云彩

黄金眼 发表于 2017-3-8 21:59
劳动法也有同样的规定。难道银行、移动、联通、电信、邮政他们都在违反劳动法吗?

反问经典！调休不算违法 只要公司没有让员工工作超过日8小时周40小时的时间都属于合法现象。

yuni779

慕公瑾当年 发表于 2017-3-7 21:20
在这件事情上，我支持云彩的建议！
       在行政服务中心上班的同志其实比他们在原单位上班要辛苦 ...

正常的上班时间就该准点准时。难不成原单位迟到早退的现象就是代表工作轻松？难道公务员的迟到早退是正常现象？

mr.lemon

风之云彩 发表于 2017-3-9 10:08
反问经典！调休不算违法 只要公司没有让员工工作超过日8小时周40小时的时间都属于合法现象。

法律没禁止的行为原则上是可以做的，但同时也应该充分领会公务员法的法律精神。
调休常态化涉及多方利益，我们需要搞清楚的是它的受益者是谁？利益受损者又是谁？这里当然不能一概而论地等同于公务员和其他民众，相关企业。毕竟要求周末办公的只是小众群体，热线上发声的仅仅是部分网民，不应该以偏概全。
其次还需要考虑政府机构的运营成本问题，增加的成本与得到的社会效益是否对等？在全国都在削减三公经费的大环境下，是否应该进行调整？你说到了银行，邮政等这些主要以盈利为目的的企业，这笔账想必他们算得很清楚。