赤壁市：建立“人社+工会”裁调机制，劳动争议调解率大幅上升

赤壁市人社局

　　“我与企业的劳动争议从提出申请到调解成功，前后不到十天就完成了，现在劳动者维权是越来越便捷了。”赤壁市劳动者熊某因解除劳动关系与某企业发生劳动争议，在提出仲裁申请后的第三天就收到了调解通知，在调解员的主持下，许某与企业达成了一致补偿意见，签署了调解协议并及时获得了经济补偿。

　　为认真落实人社部、全国总工会等九部门《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》精神，推进“人社+工会”劳动争议裁调对接工作，赤壁市积极探索劳动人事争议调处工作方法，结合赤壁市实际，通过强化硬件配置、优化服务体系，积极打造“人社+工会”裁调机制，优化劳动争议裁调模式，取得了一定的成效。

　　一、建立“人社+工会”劳动争议裁调对接机制。赤壁市人力资源和社会保障局、总工会积极探索工作模式。结合赤壁市行业发展情况，制定出台了《赤壁市“人社+工会”劳动争议裁调对接工作实施办法》，明确了工作内容和工作要求。

　　二、搭建“人社+工会”裁调对接平台。在人社局和总工会的推动下，成立了赤壁市“人社+工会”裁调工作室，与劳动争议法律援助工作站合整合，在“一站式”劳动保障维权服务中心集中办公，聘请调解员5名（包括职工法律工作者、劳动人事争议兼职仲裁员、退休工会干部、人社干部等），提供劳动争议法律咨询、援助代理等服务，同时受劳动人事争议仲裁院委托开展劳动争议庭前、庭中和庭后调解。

　　三、构建“人社+工会”服务体系。裁调工作室受劳动人事争议仲裁院委托，当事人同意先行调解的，由裁调工作室调解员调解，调解成功的不再由仲裁院立案处理，调解不成功的移交仲裁院在庭审过程中开展庭中、庭后调解，调解工作贯穿整个案件处理过程，全市劳动争议调解率得到了大幅上升。

　　自“人社+工会”裁调机制建立以来，全市共受理劳动争议案件477起，其中通过劳动争议法律援助工作站、“人社+工会”及各企业调解组织庭前调解149起，劳动人事争议仲裁院庭中、庭后调解301起，调解成功率95%。