工作16年后悟出的职场道理 ​​​

maxxford

maxxford

单位里的哪些事要假装不知道？

1、同事们私下聚餐，没人通知你，过后别去逮着人问，说明你已经被孤立出去了。

2、同事之间的勾心斗角，彼此心不和，知道了也别去问。

3、有人在领导面前讲你的坏话，心理清楚就行了，下次离那个同事远一点。

4、看到同事当众出丑犯尴尬，赶紧把头扭一边去。

5、领导在会上说错了话，听出来了，也不要当众指出来，容易给自己惹麻烦。

6、领导安排你去办事，你去照办就好，不要打破沙锅问到底，要揣着明白装糊涂，不要惹领导烦，免得以后给你穿小鞋。

7、知道同事离婚了，人家不开口，别主动去揭伤疤。

8、领导和其他同事有暧昧关系。知道就好，不要告诉其他人，否则你可能会丢掉工作

9、知道了新来的同事是单位领导的亲戚，走后门进来的，不要告诉任何人。

10、同事家的孩子没考上大学，早早去打工的，别去瞎问人家为什么不接着上学。

11、同事的老公做生意赔了，人家不说，就别去打听，除非是打算要借钱给人家。

12、在工作中，发现同事之间建了小群，没有把你加进去，显然你是被他们排除在外了，别多问。

13、如果你知道同事的工资，不要宣传，心里知道就好。严禁在单位泄露工资。说出来别人会不平衡。

14、看到同事的老公在外面和别的女人搞暧昧，别去捅破这层窗户纸。

15、同事之间说领导的坏话，不能掺和其中，更不能说任何一句关于领导的话，哪怕你说的是好话，传到领导耳中也会变了味儿。

maxxford

不要傻傻的做个职场愤青

1、职场就是社会，就要学会埋头做事，
低头看路；

2、对领导的决策不要去评头论足，虽然痛快了自己的嘴，可是他会在工作上折磨你跑折了腿；

3、到处都是领导的眼线，你的抱怨反对很快就会传到领导那里；

4、领导能力再不行，至少你痛快与否捏在他的手里；

5、你的人缘再好，领导想整你，你就是一棵小草；
      
6、喜欢怒发冲冠，除非你打定了主义辞职滚蛋。

maxxford

领导一旦不喜欢你，几乎是不可逆转的，再怎么努力，再怎么示弱都没有用。

遇到领导不喜欢你，有些人为了讨得领导喜欢，主动向领导示弱，或者讨好领导，希望扭转领导对自己的态度，这样做完全是无用功，不仅无法改变领导对你的看法，还会让领导看不起你，甚至看你软弱好欺负，更使劲地压榨你了。

为什么领导不喜欢你，就不可逆转呢？因为如果领导不喜欢你，看法就已经根深蒂固，他连见你都不想见到，更不会去深入了解你到底是什么样的人。除非发生一个很大的转折，让他跟你待在一起一段时间，通过你的行为去改变他对你的看法，不过这几乎是不太现实的。

也就是说，一旦发现领导不喜欢你，你也别白费力气，不要去讨好或者示弱，如果你是一个有想法的人，那有更好的工作机会，就跳了吧，如果你只是想打一份工，那么做好自己的事就行。

但请记住，与领导相处，在非原则性问题上，能忍则忍，没必要闹翻，因为对你没有什么好处，但是千万不要怂，如果领导很过分，挑战了你的底线，那坚决不能忍，该硬刚就硬刚，一份工作而已，不要丢了自己的尊严。

maxxford

胆小怕事的人，不适合担任管理职位！

因为成为领导会很累。作为领导者，必须有宽广的心胸，能容纳各种矛盾和问题。遇到一个问题时，不能急着追求立即解决，也不能仅关注自己责任范围内的小事，期望一片和谐，这样的做法是错误的！

矛盾无处不在、无时不有，旧问题解决了新问题就会出现，这是事物发展的基本规律，事物都在不断变化中。有些问题随着时间推移甚至会自行消散，不代表那个人有多大能力将其处理完结，这只是事物发展的规律。

一个年轻人想在二十几岁就拥有常人四十岁的经验和能力，必须承受比别人更多的痛苦，具备低谷时的反弹能力、抵御打击的能力和情绪管理能力。

maxxford

职场识人术

在单位，有的人嬉皮笑脸，看起来很好相处，却一定要特别小心。看看这种人说话是不是眼珠乱转，飘忽不定，那么笑脸的背后其实是另一张嘴脸，他们见不得别人好，两面三刀，造谣生事。

有的人不苟言笑，看起来甚至有些清高，不熟悉的时候觉得不爱理人，而相处久了会发现，这种人从不会坑人害人，冷漠的外表下其实是颗善良简单的心，无需对他们过多设防。

人在职场，防人之心不可无，很多时候，你以为的并不是你以为的，切忌从外表判断，面冷的可能心热，面热的可能心坏。

maxxford

如何应对那些总是试图把你“踢”走的上司？

1.明面上伏低做小。

毕竟是领导，因为官职比你大，所以干什么事情都会压你一头，这个时候伏低做小是自保的表现。当然，也没必要唯唯诺诺，就该干什么干什么就是了。打工人注意，受气是职场人的常态，没必要抱怨，因为人人都会遇到，但是真未必人人都会去说。

2.私底下精进技能。

职场上，最后都是比拼的核心竞争力，如果打工人没有本事，领导和同事欺负你真的是家常便饭。但如果你有本事，手里面有别人没有的技能，那你的情况可真就大不相同了。

3.关键时刻致命一击。

无论是伏低做小还是隐忍蛰伏，都是为了最后的反击。当打工人有了自己的位置和权力之后，就没必要再受制于人了。有的人会说打工人忘恩负义，事实上，哪来的“恩”？职场就是角斗场，只有成王败寇，结果比过程重要太多太多。

maxxford

职场高情商处事技巧

一、凡事低调一点好，不必非要争输赢、争老大。

也许你有很多钱，也许你处于高位，也许你有不小的名气，也许你……但说到底，无论你多么伟大和非凡，你都只是一个普通人而已。因此，在人际交往中，待人待事还是低调一点好，戾气不要太盛，好胜心不要太强，如此，人缘才会变好，才更容易混得开。

二、有时要学会装糊涂。

人际交往中，一种很重要的“心计”就是故意装糊涂，也就是所谓“看破不说破”。当然，装糊涂就意味着要忍住自己的炫耀之心，并懂得退让和认怂，做到这一点并不容易，而且你必须具有良好的演技。

三、不要害怕别人比你更好。

所谓山外有山、人外有人。我们得承认，总有人在某个方面甚至某些方面都比我们强，但每个人都有自己的价值所在，不需要在一个方面进行比较，也不要非强过别人不可，否则，往往就是自取烦恼。

四、适当地示弱可以赢得好的人缘。

人际交往，会遇到各种各样的人，在有些时候，你不妨暴露一些无关痛痒的缺点，或者说出点小丑，向别人示弱，示弱不等于真弱，只是一种友好的姿态，会让别人更亲近你，让你的人缘更好。

五、说话不要太直接，要注意给人面子。

人际交往，大家抬头不见低头见，有些话不能说得太直白，不管你心里有怎样的不满，或者有多么想表达，都要尽量含蓄一点，以不伤人面子为前提，否则，害别人丢了面子，别人自然不会给你好脸色，你就很容易给自己招惹麻烦。

六、雪中送炭，在关键时刻帮助他人。

每个人的生活不可能一帆风顺，不可避免地会遇到不幸、挫折、低谷或者失败。这时，不管多么坚强的人，一般都不会拒绝别人的帮助，而且会感念在心，意图后报。所以，雪中送炭，在关键时刻帮助人，往往是回报最大的一种人情投资。

七、平时就要多烧香，不要临时抱佛脚。

人际交往，人缘的变好或者感情的变深，都在于平时点滴的积累，而不是一下子就变好变深的，所以说，“平时多烧香，急时有人帮。” 真正聪明的人，会在平常就注意多与人保持联络，及时交流感情，而不是有事才去找人。

八、凡事要以忍耐为先。

人际交往，免不了有冲突和矛盾，如果彼此都不能忍耐，那就会小事化大，给彼此带来伤害，而如果有一方选择忍耐，那么，另一方也不会太咄咄逼人，往往会见好就收。对于忍耐的重要性，有一句俗话说得很好：心字头上一把刀，一事当前忍为高。

九、对新结识的朋友要有所保留。

人际交往，当你结识到新朋友时，对方通常会有很多你不了解的地方。此时，如果你的言语和行为不谨慎，毫无保留，就可能会冒犯朋友，或者是给自己带来伤害，记住，对于新结识的朋友，切勿交浅言深。

maxxford

职场为人处世的7个心眼儿

1、怎么和一般同事相处？
真诚但不交心，真诚是基本原则，毕竟谁也不想和一个复杂的人在一起。不交心是底线，你口无遮拦，会惹来很多不必要的麻烦。

2、怎么和心眼多的同事相处？
心眼多的人，一般都是单位的"千里眼、顺风耳"，啥事他基本上都知道，啥事他基本上都是最先知道的。他们对信息敏感度很高，爱打听别人的隐私，嘴比较碎。和这类人相处不靠近也不远离，这类人是职场的风暴中心，你靠的太近容易卷进是非之中；你靠的太远，自己获取信息又有限，很容易闭门造车。

3、怎么和心眼小的同事相处？
有利益交集的时候，你就哄着对方，能让则让，对方虚荣心得到满足了，啥事都好报办。你要是态度过于强硬，你会被对方给盯上。
没有利益交集的时候，对方对你谦卑，你也谦卑就行了；对方对你态度恶劣，你比对方态度更恶劣就行了。

4、怎么和缺心眼的同事相处？
不要产生利益交集，你俩形同陌路，对方也不会无缘无故伤害你。如果没办法产生交集了，你要么退一步海阔天空，要么有对付坏人的手段。不要得罪对方，这类同事都是有野心的人，如果你挡在对方的前面或得罪了对方，他都会想办法搞你一顿的。

5、如何拉近和一个人的关系？
让同事对你产生好感，你可以利用：人都喜欢索取，占便宜的人性，尝试请求对方帮助你一个小忙，事后送零食、电影票等小礼物表示感谢。

6、怎么做事？
明处要忍，暗处要狠。职场竞争都是暗地里竞争，（除了个别一些人把斗争放在明面上）明面上，规则之内直接出手就行。暗地里能下狠手就下狠手，职场最忌心软，心一软，你就被对方弄出局了。

7、怎么求人办事？
烟搭桥，酒铺路，求人先送礼，不要道德绑架对方。不要上来就说，事成之后怎么怎么样，你不是在给别人施压嘛，你这不是"光明正大"的行贿嘛，谁听了不打个哆嗦。你要表达的是不管事情成与不成，我都会记住你的好，你放心去办，不成也没事儿，我也不会埋怨你，当然成了最好。

maxxford

职场社交的分寸感很重要

人际关系是很费心力去维持的，人与人交往的时候更要时刻注意分寸，一旦失了分寸，就很容易给自己造成一系列不必要的麻烦。

过分亲密和过分疏远都不是恰当之举。

与人过分亲密，极易打扰到他人，使他人对你产生厌恶感；

与人过分疏远，不利于之间的合作，且显得你很冷漠不待见人。

和他人发生争论时，懂得适当吃亏，这会给其他人你很随和、好相处的感觉。

当然在关乎原则的问题，必须坚持底线，毫不退让，这会给其他人你很有原则、很靠谱的感觉。

所谓“凡事都要注意一个度”，如果你和上级走得太近，上级可能感到不耐烦，

还会令人觉得你在巴结领导，就很容易被人非议、找茬、给不痛快，

你要是想晋升，可以通过在岗位上勤恳干以让上级看到你的努力而提拔你。

如果你和某一同事走得非常近，而忽略了其他同事，其他同事心理不平衡了，也有可能有事没事找你的茬，

而且和你走得近的同事因此也有可能感到困扰，更会因其他同事的言行而感到难堪，

所以同事之间的关系把握好也是很重要的，这样才有利于形成好的办公环境。