把人才留在基层（陈天生）
近日，北京协和医院的一位首席科学家在与赤壁市人民医院的医生座谈时讲，美国的社区、基层医生的素质都很好，居民的很多疾病不出家门就治好了，所以，这些医生又被称为“家庭医生”。他同时说到，美国的基层为什么能留住优秀的医生？关键是这些社区医生的经济收入都很高。在美国，名牌大学的教授，可以有名望，但不会有很高的收入，而在基层工作的人，没有名声，但经济收入可以高好多倍。这样，很多人也就愿意在基层干了。为名者有名，为利者得利，各得其所，各安其职，皆大欢喜。 反观我们的国家，恰恰相反。不管哪个行业，都比照行政体系分层级，越往上走，越是名利双收。在基层，例如县、乡两级，不仅单位条件很差，个人的收入也很低，你再有能力，级别职称也上不去，名声更捞不着，处处低人一等。于是，大凡有点能力有点关系的，就千方百计“人往高处走”。这样，越到基层，就越留不住人才。 社会如一座宝塔，塔基越牢，塔身才能越高。把更多的优秀人才留在基层，这个国家、这个社会，才能更稳定，更繁荣，更有发展后劲。根深才能叶茂啊！我们国家能不能取消“等级制”，调整一下政策，以优越的条件吸引更多的优秀人才往下走，去夯实我们这个庞大的“中华之塔”的基础呢？不然，基层的人才跑光了，我们的塔基岂不是一堆泥沙！ 基层确实亟需人才！~~ 没事到处走一走 没事到处看看 本帖最后由 nonma 于 2012-7-14 10:00 编辑陈老想法很好,可这样一来,就与中国的现状倒过来了啊.改革难度不晓得有几大啊.先不说人才,只就说医院的药价给我改革一下,降一下,不降多了,只降几个点.这样也好啊.可现在几界总理都说了,都开会了,都改革了,成效呢?还不是越搞越贵?老百姓连死都不怕,就怕生病,生病也不怕,怕就怕得那种死不得死,活不得活的病.在医院躺个三五日,一生的积蓄全搭在里面了.所以说,光就药价的改革都折腾了七八上拾年,把个人才搞往基层,没得个几百年是改革不成功的. 跟着三楼四楼一起走走！！！！ 老陈这个话题可比吹捧小强的那个话题实在多了，赞一个。 陈老想法甚好！ 是这个道理！希望国家能有所改变。 这个也许就是一种期望吧！！！！