你想咋地 发表于 2016-5-20 12:41
我只能说，赤壁能有几家是签劳动合同的，像这种事情，如果下面的员工做这样的事情，我是不会发工资的，因为 ...
如果能及时发工资，谁会走极端，总拖谁心里舒服，再说这是拿回自己的钱，不是向你白要，这事也不算极端，发个帖而已。不把事情影响弄大点，他会理你？
拿到自己应有的工资就好
你想咋地 发表于 2016-5-20 12:41
我只能说，赤壁能有几家是签劳动合同的，像这种事情，如果下面的员工做这样的事情，我是不会发工资的，因为 ...
我只能说这事不可怕，可怕的是不发工资，还有你说碰上这样的员工你不会发工资，我弱弱的问一句，你手底下有员工吗？
你想咋地 发表于 2016-5-20 12:41
我只能说，赤壁能有几家是签劳动合同的，像这种事情，如果下面的员工做这样的事情，我是不会发工资的，因为 ...
看来你跟那公司领导真是一邱之貉，可怕！真正可怕的是你这种不发工资的领导
希望楼主能早日要回自己的工资，他们不给你继续发帖
你想咋地 发表于 2016-5-20 12:41
我只能说，赤壁能有几家是签劳动合同的，像这种事情，如果下面的员工做这样的事情，我是不会发工资的，因为 ...
莫非你接触的都是黑暗地带？赤壁大部分的公司还是签劳动合同的，除非一些小的，不能见光的公司才不会和员工签合同，像这样的公司一般都是会关门的！！！
不给工资你这种人活该
工资到手，应该这样
宋晓丽 发表于 2016-5-20 11:19
这个嘛，也不要激动。不能跟我一样哦。
还是激动一点好，要不，这个睡狮又要睡过去了，
如果，按时发工资就没有事！但是，世界上就是会有没有如果这样的情况发生。
感觉这事双方都有点责任，主要也因为沟通不畅导致。
即使真的因为一些特殊情况没法按时发，也应该及时向公司里的员工说明。
再即使你无法每个人一一说明，也应向大部分员工解释并获得理解。
楼主都有说她问过老同事，没有得到满意的回复，也打过电话未接通。
一方面楼主的做法可能确实是急了一点，冲动了一点。但是公司这边是不是也应该有责任告知下特殊情况呢？或者得空第一时间赶紧给人家回个电话说明下呢？
我曾也在好几个公司上过班，也有过楼主相似的情况。大部分发工资的日期都是准时的，偶尔也是会遇到那么些个特殊情况，但是基本上都会向我们解释清楚，然后承诺近期发放的时间。
其实我也觉得很能够理解这些特殊情况，有人觉得楼主发帖的做法情商低，其实也是双方的，公司如果提前主动解释下，也省了这之后的麻烦。而且本身你聘用人就有了事实的契约。这就是我们常说的中国人缺乏契约精神。
任何事情，多沟通就行了，人生大部分的社会问题，都是沟通的问题。