我不明白为什么赤壁的企业不用大学生资源呢
如题,马上寒假了,许多大学生都要回家了,都想找工作但是都找不到,我分析一下企业用大学生资源的利弊,说的不对请勿喷!利:1.大学生思维发散性很强,有时候会有很多实用的新想法;
2.大学生在大学里学的专业很有针对性,与企业的用人职位能匹配;
3.现在还没毕业大学生可以说是最廉价的劳动力,就我在武汉做人力资源的这段时间的经验来看,大学生兼职的人数非常大,而且工资都普遍非常低,这样就节省的用人单位的人工成本;
4.如果用人单位比较急的话,其实可以考虑一下大学生,在这个过程中做一个缓冲,招到人了随时走,这样灵活性就比较强
弊端:1.大学生工作时间短,没有稳定的工作时间;
2.大学生都是年轻人,有些会不服从管理;
3.大学生没有工作经验;
欢迎各位用人单位补充,也可以考虑考虑大学生这块资源,一个企业总是需要新鲜血液的!
我还是蛮支持用人单位支持大学生的
我还是蛮支持用人单位能给大学生一个机会的
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