奇一 发表于 2020-1-9 11:47
还有是自离不发工资的，别的地方我不知道，在深圳试试看，别说不发工资了，以前我遇见过一个员工被记大过、 ...
严格？你不去告看有没有人管？年底有多少人辞职都不批，如果全部去告，劳动局忙得过来？
就算有，也会扣掉很大一部分，如果全部发，那就不会有辞职一说了
上面说一堆什么规定扣钱都说的没用，按劳动法他能得到他应发的工资，就看这公司把这些当回事不，别的我不晓得富士康在这方面还是做的不错的
西凉陈老户 发表于 2020-1-10 02:29
搞个病假单，就不是你的错了
这是老司机呀{:252:}{:252:}{:252:}
浪浸斜阳 发表于 2020-1-10 06:38
一年四季招工的厂，能好到哪里去
10年前在广东讨生活时的基本常识，常年招工的厂千万不能进{:252:}{:252:}{:252:}，
除非像康士康一个园区有几十万人每天都招人算是常规操作。
连读旷工3天算自离。自离也要把工资结清，要体现劳有所获。
连续旷工3天算自离。自离也要把工资结清，要体现劳有所获。
风马牛9808 发表于 2020-1-10 17:18
就算有，也会扣掉很大一部分，如果全部发，那就不会有辞职一说了
好久不见兄弟
自动离职这一块儿劳动法、劳动合同法都没有针对性的条款
真打起官司，依据上面二法，企业还是要支付工资的
当然，你说的扣除也是有依据的，毕竟自动离职会对企业造成损失
但现在的法律是偏向于弱势一方的，员工跟企业打官司，当然员工算是弱势
不过，你也知道的，看地方。。。
大多数自动离职的员工也不会再去要工资了，毕竟是有其它想法了
奇一 发表于 2020-1-10 17:22
上面说一堆什么规定扣钱都说的没用，按劳动法他能得到他应发的工资，就看这公司把这些当回事不，别的我不晓 ...
楼上说的对
维达力也是正规的港资企业，照理不会赖这个的
当然，适当的扣除也是必要的，不然工厂太难管工人了
自离多了，车间都要停工了
我有个疑问，工人旷工回家途中遇险受伤，这算工伤不？{:252:}