就学历文凭重不重要的问题，我也来简单聊聊看~
学历重不重要，是车票？是敲门砖？是黄金屋？主要还是看你自己的人生和职业规划，以及你对此践行的决心和行动。
比如说，你的理想就是到工地上搬砖（当然搬砖也有工资很高的，所有的劳动都应获得尊重，不要误解。），那么我想学历对你的作用也不那么大，甚至用人单位不需要学历也可以。
又比如说，你的理想是当科学家，那么我想这个学历相对而言就太重要了。
当然，你也可以反驳并举出有学历不高，但是却在行业里很牛逼的人。甚至你也可以说有许多企业家学历也很低，但是一样的能在行业里有所建树，这样的人确实也大有人在。一方面，可以说这些人具备一般人不具备的资源、选择的勇气、克服困难的决心等。另一方面，就人口比例来说也是不多的，不然你我现在就不是坐在这里讨论这些了。
我们再想想，这些企业应该大多是资源型企业（特地去百度找了一下，没有找到能够支撑资源型企业占比的具体数据。但是，回想那个时期我们国内能够想到的知名品牌就了然）。而我们知道改革开放那时候整个中国的物资相当匮乏，同时那些年也在大力发展基础设施建设。所以，这些资源型企业遍地开花。对于这些资源型企业来说，对大多数员工学历要求并不算特别高，只有极少数的技工，会有特别的知识技能要求（你也会发现普工和技工之间的待遇也是有差别的）。那时，通过一些简单的岗前培训，也能够让他们掌握并迅速上岗。
时代在发展，到近些年我们可以看到越来越多的技术型、知识型企业正在崛起。那么，这些企业对技术、知识乃至专业度上都有一定的要求。
好吧，扯多了，我只是想说明大环境的变迁。那么我们再说回学历在工作上的状态。
对于一些真正的老板来说，可能会告诉你，学历没有那么重要，能力才是他们最看重的。如果，恰巧你被这样的老板或直属上司看中了，我只能说你千万一定要对老板和公司心怀感恩，不要辜负他们。用努力学习、高效工作、和提升自己来回报他们和公司。因为，真的鲜少有这样的机会。
我们知道大公司或者颇具规模的公司，一般都有自己的HR部门或者是专门的人力资源主管。我并不是说他们不好，毕竟慧眼识珠这件事，不一定时时刻刻都会发生。只是说这些公司每天面试的人都门庭若市，而为了能够更快更好的找到满意合适的人，他们就会设置一些筛选机制。那么，很直接的一条就是学历门槛。如果你自认为是一个很有能力的人，但是却被卡在这一关。那么我就要说，千万不要怨天尤人，这是一件再正常不过的事了。你可以冷静分析下公司需求和自身目前的情况，做一些相关的面试策略调整，以便通过下一场面试或让他们更好的注意到你的能力。（这个就是之前说的，取决于你在没有学历文凭的优势下，还有怎样的决心从事或进入这个行业和公司）再后面的事，在这个帖子里就不展开说了。
所以说，学历是我们目前普遍用来衡量我们所有能力中，某一些能力达到所谓标准水平的一种方式。但是，要搞清楚所谓“学历不重要，能力重要”，并不代表我们就可以不努力学习，如果你今天不努力学习，那么明天毫无疑问一样的会被淘汰。如果你能证明你的能力远远超过了这个所谓标准水平。那么，我想需不需要这个学历已经显得不是那么的重要了。
如果，你觉得你所在的公司重能力不重学历，那么有没有，确实不重要。如果你所在的公司重学历，那么你能力足够，去考个相关的证书也不是那么难于上青天的事情吧！
回过头去再看你的学习和教育观，大家应该有那么点自己的想法了吧？如果你还是觉得很迷茫，拿不定主意，那么我就建议你根据自己的能力，去拿几个相关的学历文凭吧！毕竟，第一，学习不是什么坏事，多学一点技能傍身无害。但不要只学不应用。噢，那就恭喜你变成了“书呆子”。第二，万一个一万，在什么场合下，突然就要用到这个学历文凭了呢？那你不是有点占尽先机的赶脚了吗？！
所以，对于学历文凭是否真的很重要这件事，我想这就是个仁者见仁智者见智的事情了。
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楼主: 忆昔
狗仔卡
发表于 2016-6-14 11:26
显身卡
但是还是谢谢你啦~