书记信箱回复：人事代理职工不实行绩效工资的问题

幸亏有你

﹎.西門僧℡

我说句不应该说的话，编制问题有历史原因，也有大家都知道的那种原因。但就人事代理来说，不能全部归罪于历史原因，不是国家政策不认可，人事代理人员大家扪心自问，你的人事代理是怎么来的！那个人事代理不是当初想尽办法“据理力争”的来的？现在国家深改，肯定要废除一些地方政府不合理的地方，这才是为广大人民群众根本利益着想。

幸亏有你

3035454202

我说句不应该说的话，编制问题有历史原因，也有大家都知道的那种原因，所谓的正式工都是以前家里有关系的，才能搞得到正式工，这些没关系的就只能是人事代理了，全国都是实行同工同薪，我现在单位就是临时工比人事代理的工资还高，现面在临时工也都是家里有人才进得来的，所以搞得现在单位临时工的工资比人事代理的工资还要高700-800.还有聘用工的员工，每工作一年，就加500元，这样加想来，有些的聘用工工资现在都达到4000元，这又是怎么回事呢？？？也都没有一个说法，要么人事代理和临时工一块加，要么就都不加，正式工我们是没法比的，可是这人事代理员工还不如一个临时工！！

-明-

3035454202 发表于 2016-1-5 13:01
我说句不应该说的话，编制问题有历史原因，也有大家都知道的那种原因，所谓的正式工都是以前家里有关系的， ...

你分析的很对，以前有正式工，有关系和正常录取的搞到了。而且有关系的越进越多导致超编严重。后来国家为了不增加负担，正式编制的必须经过考试，然后就出现了人事代理这个情况。可还是一样，有关系的拼命塞，塞得人事代理位置上的人越来越多，政府意识到这样不行。停止人事代理这一说法。人事代理搞不了，屋里有人的同志们又想到了临时工这里，还是拼命的塞。现在塞得单位自己承受不了。同工同酬是应该的，可一半以上（应该说大部份）的人事代理，临时工都是家里有人才塞进去的，当初进入时就有违背的公平原则！