驻赤企业，为什么不接受本地人？

飞浪淘沙

我是一名漂在广东的人力资源从业者，多年以来一直心系家乡发展，近些年来，看到家乡的变化倍感欣慰，希望有朝一日能回到家乡为家乡的假设添砖加瓦，然而，近期遇到的事情让我颇感疑惑。
     我的老家临近华润电力湖北有限公司蒲圻电厂，距离电厂边缘大概一千米，从立项开始，对其倍加关注，乡亲们希望华润电力的到来能给家乡的发展带来更多机会，大家翘首期盼。2004年6月正式投产，投产以后，我们看到了他给我们带来的变化，但没有看到他给我们带来的机会和实惠。曾几何时，我们家乡门前的南渠清澈见底，天空湛蓝湛蓝，但是华润电力投产以后，河水不再清澈，井水不再甘甜（已经不敢再饮用），天空也变得灰蒙蒙，晒在外面的衣服一天下来全部沾满灰尘，这就是华润电力给我们带来的变化。
    看到这些，淳朴乡亲们有苦难言，默默地承受。然而今天有一件事情我实在无法忍受。
    2008年11月28日华润电力湖北有限公司在中国电力门户网站上公开发布招聘信息，招聘相关岗位（11月26日 华润电力湖北有限公司招聘 http://www.chinapower.com.cn/article/1143/art1143004.asp），刚好我有一个合适的人选推荐过去，我满怀希望打电话过去咨询，然而当听说是本地人以后立即拒绝，由此，我产生了一些疑问：
1、从《就业促进法》、《劳动法》、《劳动合同法》的角度看，华润电力此举是否违法相关法律？每个公平都有公平就业的权利，华润电力为什么要剥夺本地人的就业权利？
2、华润电力来赤投资，占用赤壁的非再生资源，作为赤壁人来讲，希望华润电力的到来能为赤壁经济发展做贡献，这些贡献仅仅是从税收上体现出来的吗？就业难道就没有考虑吗？我在广东工作这么多年，企业不但要交税，而且还要承担就业与残疾人就业的社会责任，这就是国际企业的作风吗？
3、难道赤壁就没有人才了吗？难道华润电力天生就有就业歧视？如果说华润电力希望招聘更有能力的人才为企业发展做贡献，为什么不用一个能力素质模型让大家在一个舞台上比赛，择优录用呢？我相信这是很容易做到的。

    作为一个漂泊在外的人力资源从业者，我希望家乡快速发展，更希望家乡科学合理的发展，更加和谐的发展。家乡要发展，充分就业是保障。赤壁人才也不少，如果所有的赤壁人才能回到自己的故土发展，赤壁的发展将会更快。

浙江

这个问题蛮严重

飞浪淘沙

希望斑竹置顶

顺时钟

这也太过分了吧，在赤壁人的地，还这样

一人

华润电厂扫地的.撮灰的农民工还是要些附近祝个湾里的人,华舟也一样,管理层都是些外地老搓,一般的本地人现在很难进管理层,只有做农民工的份,华润电厂农民工都难做,换了一批又一批.所以要高喊:反华!

瑞心如雪

无巧不成书, 前几天也看到武汉某企业拒招本地人的消息, 引起了武汉市政民的不满。[em49]
据说，招工外地人优先，已是武汉制造业的潜规划。

赤壁制造

[em39] [em39]

牛歌

楼主的一片赤子之心和拳拳爱家之情令人感动！
我们赤壁要是有更多像你一样热爱家乡的人才回来建设家乡，该有多好啊！
欢迎和支持回家乡发展！

紫藤雪颖

.....原来是这样啊 我是说华润的咋那么多外地人呢

牛歌

请放心，此贴很有现实性。
肯定回贴多，自然成为本周热门。