最近遇到很多工伤的案件，大多表现为受伤员工不知道自己应该怎样维权，更不知道各个伤残等级所对应的伤残补偿标准。今天在这里我们不探讨哪些情况下能认定工伤，仅仅探讨下工伤的解决程序以及不同伤残等级的赔偿标准。
当一员工受工伤后，其所在的单位应该在事发一个月内帮员工向社会保险行政部门申请工伤认定，当然这种情况的前提是单位已经给员工缴交了工伤保险，因为没有缴交社会保险的话，所有的赔偿都是由用人单位支付的，缴交工伤保险后大部分赔偿是由社会保障部门支付的。我目前遇到的大多数都是单位没有给员工缴交工伤保险的情况，像这种情况下，绝大多单位都不会主动帮员工申请工伤，这就需要员工利用法律的武器维护自己的权利了。
用人单位没有在事故发生一个月内申请人工伤的，受伤者本人或者其近亲属可以在一年内向社会保险行政部门申请人认定工伤，等工伤认定之后，伤情稳定之后再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定结果出来之后，就可以根据不同的伤残等级向劳动仲裁委申请仲裁，由单位支付工伤待遇。
工伤待遇包括：1，工伤三金（一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金）；2，住院期间的医疗费；3，住院以及医疗期之内的工资；4，护理费（生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费）；5，因病情严重需要转院的交通费；6，辅助器具费；7，住院期间的伙食补贴（本单位因公出差伙食补助标准X元/天/人*70%，目前是50元每天）；8，因公死亡的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2016年为31195*20）。
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狗仔卡
发表于 2016-5-28 11:39
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