劳务外包的好处

招才通

　　就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包对于一些企业经常都会有用过的.
　　一、生产线外包
　　因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
　　二、生产线外包对企业有什么好处呢？【广东招才通】小编为大家介绍。
　　1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
　　2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
　　3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险
　　4、减少劳动争议所带来的麻烦
　　5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
　　生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

　　方便快捷解决以下问题：
　　1、员工的录用及调档
　　2、社会保险金和公积金的转移
　　3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失
　　4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及
　　劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。
　　三、劳务外包的好处是什么
　　1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
　　2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
　　3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
　　4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
　　四、劳务派遣与劳务外包有什么不同?
　　劳务派遣与劳务外包的区别
　　它们的之间区别是：
　　1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
　　2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
　　3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
　　4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
　　5、违法的后果不同。
　　劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
　　广东招才通服务热线——400-7777-911