赤壁为什么需要维达力？

风过了无痕

        

(正在建设中的维达力三期，网友夏天~秋天摄)

      

       说实话，我也不喜欢维达力。
       有幸去过一次维达力工厂，当然，不是我自己主动去的，是他们要我去的，里面的工作人员的态度实在不甚友好。记得当时是闲着没事，在赤壁热线上的人才网注册了一个求职简历，发布不到10分钟，他们人事部门就电话通知我，预约我过去面试。面对赤壁热线论坛对维达力褒贬不一的评价，我自然是要去看看的。经过重重关卡，填好表，在面试过程中他们得知我是在事业单位工作过的，就认为我对他们的工作环境不能适应，估计他们对体制内的工作人员还是存在一定的偏见。其实我也曾经在沿海制造类的工厂工作过五六年，对于工厂的一些规章制度也是比较了解的。最后，这次面试当然就不了了之。
       但是，我们赤壁，还是需要维达力的，而且不止一个。
       为什么这样说呢？首先，赤壁并不是经济发达城市，高科技术产业的落户与兴起，不仅有地理环境的制约，还受经济发展的影响。赤壁只是湖北省中部的一个七八线的县级市（这个说法不一定准确），虽然我们地理位置优越，武深高铁、京广铁路、京珠高速、武深高速、107国道穿境而过，上通南北，下贯东西，但是，没有高科产业，不是一二线城市，一流的技术人才和科研工作者从何而来，拿什么来吸引他们留住他们？虽然，近年来，政府也是引进了一些高科企业落户赤壁，也有一部分有家乡情怀的技术人才为家乡的发展作出了很大的牺牲和贡献。但是，对于一个城市的蓬勃发展，还是任重道远。所以说，我们所在的地域一定程度上限制了城市的发展。维达力能来，能够为我们解决一部分闲散劳动力，能够为赤壁创造一定的税收，还是值得肯定的。
      毕竟，不管哪个城市的群体，都是从由基层民众组成的。不是哪个城市全都是由高级的知识分子、工程师、白领蓝领组成的。一些工作总要有人做，建筑工人也好，餐厅服务生也好，环卫工人也好，都不过是一种谋生的手段。人们总要生存，总要活下去。多一个维达力，就多一份选择。有什么不好呢？
       很多人说维达力工作时间长工资低，是吃人的工厂。对于内陆小城市来说，工作时间确实是长了一点。其实，在沿海制造行业待过的人就知道，特别是小工厂，有时候为了赶制一批产品，每天工作十三四个小时是常有的事，一个月熬两三个通宵更是常见。没有哪一份工作是轻松的。就算是体制内也是一样的，熬夜加班是常有的事情，只不过唯一一点好处就是不用风吹日晒雨淋。其实，工厂相对来说，工作环境要简单一些，不用面对那些复杂的人际关系，对于没有读过很多书的不善交际的人来说，还是一个不错的选择。
       在此，话题要转一下，开头的时候说到了维达力的工作人员态度不甚友好，等级制度森严。那是因为我们平时工作接触的人比较多，比较容易接受心平气和的说话处事方式。但是，这个社会是很现实的，只要不是服务行业，只要不是政府部门，是没有哪个人有义务对你和颜悦色的。只要他们没有违反法律条款，你就只能学会接受。所以，我们每个人对于不能接受的事物都要学会适应学会接纳。并不是你不好我不喜欢，就要抵制你了。
      近年来，就业形势并不好。很多沿海城市的工厂都在往内陆搬迁，这对于我们来说，是一个很好的机遇。我们身边好多亲友离乡背井也只能拿五六千块一个月，家里老人没照顾到，孩子成了留守儿童，显然得不偿失。在维达力要是一个月能拿到三四千块有什么不好的呢？说到这里，很多人可能说赤壁人在外面混得并不差。当然，混得好当然好。可是到底是好的多，还是一般的多？没有一定的学历和技能，没有一定的财富累积，估计，也只是谋生吧？既然在外是谋生，回家也是谋生。我们为什么不选择离家近一点呢？没有哪一份工作是钱多事少离家近。总要做一些权衡，总要做一些取舍，总要做一些牺牲。
      据说，维达力一二期已经吸纳了4000多人就业，印象中，赤壁还只有蒲纺是上千人的企业，而重振蒲纺雄风还有很长的路要走。维达力三期四期五期都在筹建当中，能够为我们解决多少闲散劳动力？能够让多少出门在外的游子有家可回？说到底，整体上来说，我们还是应该为维达力的到来感到庆幸和欣慰的。
       牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。树立自己的个人目标，一步一步努力去实现它，是我们每个人都应该做到的。自己的目标实现了，然后带着一家人一个个去实现各自的目标。那么，小家的日子就会越来越红火。只有我们一个个把小家的日子过好了，我们所在的小城才会一天比一天发展得更好，这样，我们的国家才会越来越强大。

卧龙赤壁

说句挨骂的话：家里没矿，爸爸又不是李刚，自己也没过硬实力，凭什么要朝九晚五 、轻松愉快 、月薪八九千的工资？希望赤壁有更多可供市民选择的企业，能提供税收、就业机会且环境友好的企业。当然，政府也需要引导企业遵守劳动法，逐步改善职工待遇，实现企业、职工与地方经济社会发展共赢。

陌上桑

牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。是啊，我们不仅只是看到维达力不好的一面，更要看到维达力给我们带来的好处。哪一份工作是容易的呢？有时候放大自己的难处，其实就是在证明自己的无能。所以，任何时候，都要学会提升自己，让自己更好地在这个社会立足，获得更高的价值。

久旱逢甘霖一滴

一日上10-12小时班，不知道还有什么精力照顾家庭呢？铁打的人把。

懂-你

在家门口就业有一份收入，也可以照顾到父母、孩子，我觉得挺好的！我去过一次维达力，觉得它的自动化程度比较高，工厂的环境也挺好、初中毕业就可以上岗、每月工资准时发放、还有其他福利……社会发展需要各种各样的人才（包括技术工人）！赤壁需要更多的维达力这样的企业。

苦海无边

     写得很好，维达力是劳动密集性企业，也属于资金密集企业，说是高科技企业也说得过去。企业的第一目标是要盈利的，人家选择了赤壁一定是看中了赤壁的某些优势，比如土地，税收，交通，劳动力，等等。手机触屏与玻璃基板，这种产品体积较小，动输成本占单体产品的成本比重很小，货物不管是发往长三角，珠三角，都算方便。
      其它的不说了，就说劳动力，维达力的产品并不属垄断性质的产品，相反竟争力度还很高，人家为什么要离开广东，就是因为要降成本提高市场竟争力，而湖北的劳动力成本相对是较低的，赤壁及周边，崇阳，通城都是劳动力外流的地方，在这个地方招工应该不是特别难的，不过需要一定的时间来磨合。
      维达力为了充分利用设备的利用率，采用二班倒制度，其实在全球经济放缓，以及人们对工作环境要求提高的大环境下，二班倒制度是会慢慢消失的，我个人希望维达力在以后的二期，三期，四期建成后，能逐步减少倒班制度，逐步提高员工的福利水平，让工人的幸福指数不断提高，跟上时代的步伐，我想这也是企业家应有的情怀。
      大概是去年吧，我有幸以客户的身份参观了一家东莞企业万宝至电机，这家企业是日资企业，生产微型电机的，就是我们说的小马达，这家企业在东莞已经很多年了，电机按理来说是较复杂吧，但人家的生产线高度自动化，若大的车间，十多条生产线，根本看不到几个人，数十米长的生产线从开料到出成本，就几个质检人员，让人想不到的是，这里的员工有不少还是东莞本地人，有的本地人还干了十多年了，珠三角的本地人能在工厂做员工，这种厂真的少见，可见他们的企业文化有多好。他们的经理都是中国人，只有极少数日本人，也是与中国人平等相处，在微电机行业竟争激烈的情况下，他们的企业综旨是以优质的产品与服务为员工创造优质的生活。换一句话说企业是所有员工的，并不是老板个人的，再换一句话说，老板钱已经挣够了，企业送给所有员工。
       有幸的是，维达力的产品能够聘用大量的员工，让我们咸宁地区，赤壁市的广大劳动力提供就业，这真的是一件非常好的事情，可以解决很多家庭的实际困难，毕竟我们这个地方还是一个经济欠发达地区，很多劳动力需要就业机会，说到这里，我想起了我们那个年代，我高中毕业，只能在家务农，基本可以说是处于失业状态，但我们那个年代根本就没有就业机会，蒲圻咸宁没有关系，没有学历，哪个厂要你？我们那个时候只有一条路就是外出打工，去广东打工能够找到工做，我们那个时候最着急的事就是没有去广东的路费，而如今呢，我从乡下走路都可以走到维达力去，想想我们今天的年青人是多么的幸福呀！
       维达力还是一家处于发展中的企业，二期，三期陆续开建，说明企业发展很快，我希望企业，员工，和谐相处，共同成长，为赤壁人美好的明天不懈奋斗，幸福的生活是奋斗出来的，撸起袖子加油干，明天一定会更好！

薄荷薇薇凉

写的很中肯，跟我想法一样，嫌弃工资低的累的，先反省自己有什么技能和学历，或者人脉资源，或者父辈能给你提供的平台。如果你至少有一项，你大可不必选择维达力，，，赤壁就是吗牌赌博之风盛行太久，培养大把眼高手低，游手好闲的青年，，，反正，我看好维达力，，，至少优大于劣，，，比华润强

|▍樱梨花

文章表达的意思很中肯了。手的作用如此大，也都有正反面，更何况容纳那么多人的企业，身边有在那边工作的亲人朋友，刚来赤壁时也有人让我留意去那边工作，毕竟在赤壁绝对算得上靠谱的，我都去填了招聘表了，但因为喜好不同还是没去。认识的年轻人在那做的好的也能负担得起房贷车贷，没有对口技术及工作经验的，在那踏踏实实做，虽混得一般的，也算能养家糊口。只能说，现在赚钱途经多了，对于一些人来说赚钱变得容易了，真正肯做事儿的就很少了。多一个维达力，多一个选择，更何况是在家门口就有这样的工作，应该多点支持与鼓励。

楓之语

华为的基层员工也辛苦么！我所了解的维达力还算是一个有社会责任的良心企业啦，说它不好的人，多从自身找原因吧！

|▍樱梨花

protel99 发表于 2019-12-10 13:53
真不知道那里有什么好，在那里上班只会恶习成风，维达力让我丢了一个老婆，孩子失去了妈妈，维达力也让我看 ...

只想说，这个锅人家维达力可不背。外面的诱惑多了去了，如果维达力是学校，里面都是未成年人，那人家管管也是义务，但关键人家不是。都是成年人了，该对自己行为负责，控制不了自己，去再好的公司再好的企业都一样，那怎么能怪别人呢，家庭还是需要你们自己去维系，我虽从事的是别的工作，但毕竟成了家，总会在工作和家庭上和家人产生矛盾，这还是要看如何维系了

雷之恋

写的好呀，要向风过了无痕学习，写东西不能装不能光挖国，要接地气。。。。。好文章..

官塘小sun

能在家门口就业，而且每月工资不算低，就单单能顾到家里老人和孩子的这一条，已经不容易了。别说在外面打工动不动六、七千，真正能存多少呢？能离家这么近吗？赤壁不是广东，能让一个沿海企业到内陆投资，并且能带动赤壁甚至周边县市就业，已经非常不容易了。企业招工有他的考量，作为赤壁人，本地企业都不支持，还支持谁？

楓之语

这个社会太浮躁，相当一部分人么家不会，巴不得拿尼玛万把块一个月

奇一

罗马不是一天建成的，但是维护达力的存在也不是一天两天，企业是否在员工福利方面有多的考虑，而不是一味的我为政府纳了多少税，员工福利也是很重要的一方面，夜班是否有补贴，工作时间两小时后是否有一次十分钟的休息时间？还有企业是否人性化管理、是否有工会、员工关爱中心这些？员工在工作上有问题是否有投诉处理的地方？管理者是否更人性化，俗话说的好、金杯银杯不如老百姓的口碑，事实怎样是来自于在哪工作过的员工，某代工之王因哪些年的跳楼事件，后来在员工关爱方面下了很大的力气，林子大了什么鸟都有，但这些人还是承认这家公司发工资及时，明确，各项福利都完善，等等各方面，所以很多人哪怕离职了还会第一想法还是再进去，很多人一味的说自动化程度高等等，这只与企业自己有关，我曾经是某代工之王自动化部门的，自动化程度高了，人力就要减少了，产量要求更高了，要更快速了，表面说的再好只不过是皇帝的新装而已

丐帮9袋长老

文人雅士，不被世俗所牵绊，写得好，接地气！