我是在2019年4月底来米琦服饰有限公司上班的。
2020年11月份我小孩就反复咳嗽本来打算请假照顾小孩的,厂里领导说现在实在是抽不出人来替代我手上的工作,要我把这批货做完,我照做了,做到12月11号完工了,我就请假回家照顾小孩,在家照顾了几天,感觉小孩还是好多了,只是偶尔咳一下,就想着又快到年关了,还是去上班吧!
12月21号就又去上班了,晚上回家就发现小孩又咳嗽了,整晚上都没睡好,一直咳,12月22号只好又请假带小孩去人民医院,抽血,拍片子都正常,考虑到中药副作用小就拿结果去中医院开的中药吃的,吃了几天药是好多了,小孩又说肚子疼,在家里用热毛巾敷肚了,还是不行,就12月27号又带小孩来中医院做B超,就这样,此处省略一千字
一直到现在还是反复咳嗽,所以就一直没有去上班
元月9号,发个人工资单了(是发11月份的工资),没有20%提成,按领导的意思是请了一天假以上的,12月份没去上班的都没有。
这是我的劳动所得,凭什么扣,员工生活在社会底层就该被压榨吗
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