当年龄跨过了三十岁,在求职时,学历还很重要吗?学历一般不是用来评判应届生求职时的标准之一吗?但如果已经步入而立之年,HR还会用应届生的标准来要求求职者吗?
无论年龄的界限,学历都是求职的隐形标准,即使招聘信息没有学历的硬性规定,但在求职时大多数的招聘学历都会卡在本科,而且往往拥有高学历的求职者更为吃香。请问题主的学历是什么呢?如果是专科起步,那大可有必要提升下学历,这对之后的求职与晋升都有不小的助益。
一、
出众的工作能力能弥补低学历的不足吗?
观望各大企业的招聘信息,都有学历的门槛,但仔细观察也许会有:欢迎能力出众者。我认为此话的内涵是:用出众的工作能力与业绩来弥补学历的不足。事实上是可以的,学历是你学习能力及专业知识度的证明,但当你进入职场后,先前的专业只是一张学历证书,更直接有效的证明是你的工作业绩,然而以职场上的2—8定律,你能确定你是那2成业绩特别出众的佼佼者吗?
二、
职场大龄人士花费时间与精力提升学历,性价比高吗?
提升学历需要花费大量时间与精力,然而你从事的职业有必要去提升学历吗?我认为:要根据不同的职业而去判定是否需要提升学历
排列出提升学历所要花费的金钱以及时间,再排列出提升学历后的薪资与发展规划,将两者相比较,最后得出哪一方的收益更大。
|