争鸣：中国人为何“敬官”不“敬业”

村夫遥星

争鸣：中国人为何“敬官”不“敬业”



        美国盖洛普公司最近公布的“2013年全球雇员敬业度调查报告”显示，全球员工的敬业比例为13%，而中国员工敬业比例仅为6%，属于敬业度最低的国家之一。一向自豪于“勤劳勇敢”的中国人，是否感觉到意外呢？

    中美意识形态不同，这是美帝国主义丑化社会主义中国吗？其实，盖洛普公司是全球知名的民意测验和商业调查公司，在民调领域有着不错的口碑和公信度，应该比较靠谱。该公司上一次的调查结果显示，中国员工敬业比例是9%，而几年之后，敬业率不升反降。这是个应该重视并反思的问题。

    耐人寻味的是，中国人虽然最不“敬业”，但超乎寻常的“敬官”。至于敬官的比例达到多少，相关方面没有做过具体的统计，但看着壮志豪情的公考大军，看着身边众多趋炎附势的奴才，相信这个数字恐怕至少也在60%以上。

    “敬官”，国人有着优良的传统。“乐只君子，民之父母。民之所好好之，民之所恶恶之，此之谓民之父母。”在封建时期，通常将地方官称为“父母官”，表现出敬畏和爱戴。“为民做主”、“爱民如子”是对地方官最美的赞誉。这个古老的传统，一直延续至今。



   国人爱面子、要尊严，崇尚跪天跪地跪娘亲，但在官员面前，一切的坚守都可以成为虚幻，至高无尚的尊严被一片片撕得粉碎。古有跪在路边拦轿喊冤，今有屈膝在地恳求青天，相似的画面时常出现。

    笔者以为，敬官，是因为官员给予的能力和享有的特权。不敬业，是因为缺乏以人为本的管理理念，对于多数人来讲，没有成就感和归属感，无法体会乐趣、体现价值和感受尊严，工作只是一个解决温饱的饭碗。这虽然是个体的感受，但却汇集成一个国度的心态。

    从官场、职场的生态规则来看，且不讲同工不同酬，也不必说行业间薪金的巨大差异，即便是在同一个单位，同一个部门，只因为管理与被管理的关系，收入待遇就很可能是天壤之别。拿多少钱、配什么车、住什么房、坐什么桌……最主要的依据是官至几品、位居几何，与敬业与否，与贡献大小，与付出多少，没有一毛钱关系。残酷的现实加剧了“敬官”的力量，打破了草根的职业理想，更不要提什么敬业、创造力。



    如果说盖洛普公司的调查报告，是美帝国主义贼心不死，那么，看看中国人是怎么说的。张剑辉，留美博士，放弃7位数年薪回国创业，目前拥有一家年销售额超过2000万的公司。他坦言，和美国比，国内缺少“工程师文化”。在国外，一直做工程师的，大有人在，收入也不比企业高管少，但国内很多人认为，过了35岁还做工程师是一种失败，在国内想找到踏踏实实愿意从事技术工作的人比在美国困难很多。

    打造文化软实力，是时下一个挺时尚的词。笔者以为，“敬官”的文化，只能培养出更多卑躬屈膝的奴才，而不“敬业”的文化，或许不能阻挡一个国家与民族的发展，但没有更多脚踏实地、踏踏实实工作的人，就不可能有更多的创造和更大的发展，就不可能成为真正屹立于世界之林的强国。

    或许高层已经认识到这一问题，在今年召开的十八届三中会中上，有关“公平”的改革提到议事日程，并成为人们关注的一大亮点。国企民企平等竞争，城乡用地同权同价，就业机会平等，缩小收入分配差距……改革让人看到未来的希望。笔者以为，少敬一点官，多敬一些业，无论对于国家还是民族都是幸事，但关键还要取决于能否做到“公平”。

oh我的拖鞋

我想起一句台湾人说过的话，只有奴隶才对好官感恩戴德