你知道你的劳动合同约定的试用期有违法吗？

李大龙律师

       一般员工入职，签订劳动合同时，单位都会与员工约定试用期，然而试用期约定是不是违法，很多员工却不知道，就算其权利被侵害了，也不知如何被侵害以及怎样维权。
    《中华人民共和国劳动合同法》 十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
      第八十三条 单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
根据上面两条，实践中对违法约定试用期的，劳动者有两种救济方式：一，要求公司按照试用期满工资标准补足工资；二、要求公司按照已经履行的试用期，按照试用期满月工资标准支付赔偿金。
例：张三入职A公司，劳动合同约定期限为2011年1月1日至2014年12月31日，合同约定试用期为6个月，试用期每月工资2000元，转正后每月工资3000元。根据第一种救济方式，如果张三已经履行了5个月的试用期，他可以要求公司按照转正公司补发违法已经履行的试用期工资（劳动合同期限2年，根据法律规定试用期最多两个月），每月1000元。 根据第二种救济方式，其可以要求公司按照已经违法履行的试用期三个月，按照转正工资3000元每月，支付赔偿金，3000*3个月=9000元。

完了滚远了

我只弱弱的问一句，赤壁会有几个人签劳务合同？

一束光

看看，再一次表示呵呵

李大龙律师

完了滚远了 发表于 2016-5-25 14:17
我只弱弱的问一句，赤壁会有几个人签劳务合同？

没签很好，可以主张未签订书面劳动二倍工资差额，那可是很大一笔。

战神197412

我们从不签合同，来了就干，不想干就走，很正常啊

战神197412

我们从不签合同，来了就干，不想干就走，很正常啊

李大龙律师

战神197412 发表于 2016-5-26 11:59
我们从不签合同，来了就干，不想干就走，很正常啊

不签合同，当出事之后，劳动者的权益比较难得到保护。